| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 内部控制环境文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 公司绩效评价指标文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 内部控制环境与公司绩效关系的综述 | 第15-18页 |
| 1.2.4 对国内外研究的评析 | 第18-19页 |
| 1.3 研究的内容及方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 技术路线图 | 第20-21页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第21-22页 |
| 2 内部控制环境与公司绩效的相关理论 | 第22-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 内部控制环境的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 内部控制环境要素的概念 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司绩效的概念及衡量指标 | 第23-24页 |
| 2.2 内部控制环境与公司绩效的理论基础 | 第24-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第25页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.3 内部控制环境要素对公司绩效的作用机制 | 第26-29页 |
| 2.3.1 公司治理结构与公司绩效的关系 | 第26-27页 |
| 2.3.2 人力资源政策与公司绩效的关系 | 第27-28页 |
| 2.3.3 内部审计与公司绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3 农业上市公司内部控制环境与公司绩效的简述 | 第29-34页 |
| 3.1 农业上市公司的概念及其范围 | 第29页 |
| 3.2 农业上市公司内部控制环境的概况 | 第29-31页 |
| 3.2.1 公司治理结构 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人力资源政策 | 第30-31页 |
| 3.2.3 内部审计 | 第31页 |
| 3.3 农业上市公司公司绩效现状 | 第31-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-37页 |
| 4.1.1 关于公司治理结构与公司绩效的关系的假设 | 第34-36页 |
| 4.1.2 关于人力资源与公司绩效关系的假设 | 第36页 |
| 4.1.3 关于内部审计与公司绩效的假设 | 第36-37页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 4.3 变量设计 | 第37-41页 |
| 4.3.1 因变量设计 | 第37-40页 |
| 4.3.2 自变量设计 | 第40页 |
| 4.3.3 控制变量的设计 | 第40-41页 |
| 4.4 模型构建 | 第41-42页 |
| 5 农业上市公司内部控制环境与公司绩效关系的实证研究 | 第42-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第44-47页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 对策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 完善公司治理结构 | 第47-48页 |
| 6.2.2 优化人力资源政策 | 第48-49页 |
| 6.2.3 完善内部审计 | 第49页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第49-50页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第49页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第56页 |