| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题与目的 | 第10-12页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-25页 |
| 2.1 管理者关系 | 第14-18页 |
| 2.1.1 管理者关系的概念内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 管理者关系的维度 | 第14-15页 |
| 2.1.3 影响管理者关系的因素 | 第15-16页 |
| 2.1.4 管理者关系对企业绩效影响研究 | 第16-18页 |
| 2.2 探索式创新和利用式创新 | 第18-21页 |
| 2.2.1 探索式创新和利用式创新的概念内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 探索式创新和利用式创新对企业绩效的影响 | 第19-21页 |
| 2.3 非正规部门竞争 | 第21-23页 |
| 2.3.1 非正规部门的概念内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 非正规部门存在和发展的条件 | 第22-23页 |
| 2.3.3 非正规部门竞争的影响 | 第23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-25页 |
| 3 理论假设和研究模型 | 第25-30页 |
| 3.1 动态能力理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 管理者的商业关系对探索式创新和利用式创新的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 管理者的政治关系对探索式创新和利用式创新的影响 | 第27页 |
| 3.2.3 探索式创新和利用式创新对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.4 非正规部门竞争的调节影响 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第30-31页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第30页 |
| 4.1.2 样本数据的选择 | 第30-31页 |
| 4.2 变量的测量 | 第31-34页 |
| 4.2.1 因变量的测量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 自变量的测量 | 第32页 |
| 4.2.3 中介变量的测量 | 第32-33页 |
| 4.2.4 调节变量的测量 | 第33页 |
| 4.2.5 控制变量的测量 | 第33-34页 |
| 4.3 分析方法 | 第34-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-41页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 回归模型的检验 | 第37-38页 |
| 5.3 假设检验与讨论 | 第38-41页 |
| 6 结论与讨论 | 第41-46页 |
| 6.1 研究的基本结论 | 第41-43页 |
| 6.1.1 管理者关系对企业绩效的影响机制 | 第41-42页 |
| 6.1.2 管理者关系对企业绩效影响的边界条件 | 第42-43页 |
| 6.2 研究的意义 | 第43-44页 |
| 6.2.1 研究的理论意义 | 第43-44页 |
| 6.2.2 研究的实践意义 | 第44页 |
| 6.3 研究的局限与未来研究展望 | 第44-46页 |
| 6.3.1 研究的局限 | 第44-45页 |
| 6.3.2 未来研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
