| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容与结构 | 第18-19页 |
| 1.3.3 提升河北省人才竞争力的必要性 | 第19-20页 |
| 第2章 人才竞争力理论分析 | 第20-29页 |
| 2.1 人才竞争力 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人力资源与人力资本 | 第20页 |
| 2.1.2 人才竞争力 | 第20-21页 |
| 2.2 人才竞争力评价指标体系 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人才竞争力评价指标体系 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才竞争力评价指标体系的设计原则 | 第22-23页 |
| 2.3 人才竞争力评价指标体系的构建 | 第23-29页 |
| 2.3.1 人才竞争力评价指标体系的构建 | 第23-26页 |
| 2.3.2 人才竞争力评价指标体系的评价方法 | 第26-29页 |
| 第3章 河北省人才竞争力现状及成因分析 | 第29-61页 |
| 3.1 河北省人才现实竞争力现状 | 第29-39页 |
| 3.1.1 河北省人才规模现状 | 第29-34页 |
| 3.1.2 河北省人才素质现状 | 第34-39页 |
| 3.2 河北省人才潜在竞争力现状 | 第39-52页 |
| 3.2.1 河北省人才投入现状 | 第39-43页 |
| 3.2.2 河北省人才产出现状 | 第43-47页 |
| 3.2.3 河北省人才环境现状 | 第47-52页 |
| 3.3 河北省人才竞争力SWOT分析 | 第52-61页 |
| 3.3.1 河北省人才竞争力潜在影响因素的识别 | 第52-55页 |
| 3.3.2 河北省人才竞争力潜在影响因素的SWOT分析 | 第55-59页 |
| 3.3.3 河北省人才发展问题及成因分析 | 第59-61页 |
| 第4章 国内外提升人才竞争力经验借鉴 | 第61-71页 |
| 4.1 美国提升人才竞争力的经验借鉴 | 第61-65页 |
| 4.1.1 对国内人才的培养 | 第61-63页 |
| 4.1.2 对海外人才的吸引 | 第63页 |
| 4.1.3 对人才的激励与保留 | 第63-64页 |
| 4.1.4 美国人才竞争力提升的举措对河北省的启示 | 第64-65页 |
| 4.2 江苏省提升人才竞争力的经验借鉴 | 第65-71页 |
| 4.2.1 对人才的培养 | 第66-67页 |
| 4.2.2 对人才的吸引 | 第67-68页 |
| 4.2.3 对人才的激励与保留 | 第68-69页 |
| 4.2.4 江苏省人才竞争力提升的举措对河北省的启示 | 第69-71页 |
| 第5章 提升河北省人才竞争力的对策 | 第71-77页 |
| 5.1 SO战略-依靠内部优势,利用外部机会 | 第71-73页 |
| 5.1.1 通过政策引导重视人才的氛围 | 第71-72页 |
| 5.1.2 发挥人才优势,加快产业结构调整与升级 | 第72页 |
| 5.1.3 利用京津冀一体化有利契机,进行人才交流与合作 | 第72-73页 |
| 5.2 WO战略-利用外部机会,克服内部劣势 | 第73-74页 |
| 5.2.1 利用国家政策支持,扩大人才规模 | 第73页 |
| 5.2.2 培养开发高层次人才,优化人才结构 | 第73-74页 |
| 5.3 ST战略-利用内部优势,化解外部威胁 | 第74-75页 |
| 5.3.1 加强基础设施建设,优化人才服务环境 | 第74页 |
| 5.3.2 加强河北省自身形象宣传,吸引人才 | 第74-75页 |
| 5.4 WT战略-减少内部劣势,化解外部威胁 | 第75-77页 |
| 5.4.1 加大人才投入,完善人才培养和激励机制 | 第75页 |
| 5.4.2 提倡二胎政策,优化人口年龄结构 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-122页 |
| 后记 | 第122页 |
