| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、非全日制用工劳动报酬权法律保护概述 | 第11-16页 |
| (一) 非全日制用工劳动报酬权的概念 | 第11-12页 |
| 1. 劳动报酬权的内涵 | 第11页 |
| 2. 非全日制用工劳动报酬权的定义 | 第11-12页 |
| (二) 非全日制用工劳动报酬权的特点 | 第12-14页 |
| 1. 薪酬计算和给付方式不同于全日制用工 | 第13页 |
| 2. 劳动报酬权的主体多为弱势群体 | 第13页 |
| 3. 劳动报酬权存在于多重劳动关系中 | 第13-14页 |
| 4. 劳动报酬权的实现以货币支付为主 | 第14页 |
| 5. 劳动报酬权的维护易被工会组织边缘化 | 第14页 |
| (三) 非全日制用工劳动报酬权法律保护的理论基础 | 第14-16页 |
| 1. 弱者保护理论 | 第14-15页 |
| 2. 平等就业理论 | 第15页 |
| 3. 企业社会责任理论 | 第15-16页 |
| 二、我国非全日制用工劳动报酬权的法律保护现状及不足 | 第16-18页 |
| (一) 我国非全日制用工劳动报酬权的立法现状 | 第16-17页 |
| (二) 非全日制用工劳动报酬权法律保护的不足 | 第17-18页 |
| 1. 最低小时工资制度不完善 | 第17页 |
| 2. 同工同酬的劳动报酬权规定空白 | 第17页 |
| 3. 延长工作时间的工资支付不明确 | 第17页 |
| 4. 救济保障制度完全参照全日制用工不合理 | 第17-18页 |
| 三、完善我国非全日制用工劳动报酬权法律保护的建议 | 第18-28页 |
| (一) 制定合理的最低小时工资制度 | 第18-20页 |
| 1. 明确最低小时工资标准的构成因素 | 第18-20页 |
| 2. 设立多层级的最低小时工资标准 | 第20页 |
| (二) 增加关于同工同酬劳动报酬权的规定 | 第20-21页 |
| 1. “同工”“同酬”的法律认定 | 第21页 |
| 2. 适用工资报酬方面的同酬权 | 第21页 |
| (三) 完善延长工作时间的工资支付制度 | 第21-24页 |
| 1. 多种形式下延长工作时间的工资支付 | 第22-23页 |
| 2. 确定加班工资的基数 | 第23-24页 |
| 3. 规范用人单位关于工作时间的考勤制度 | 第24页 |
| (四) 完善非全日制用工劳动报酬权法律救济制度 | 第24-28页 |
| 1. 强化劳动行政部门的监察力度 | 第24-25页 |
| 2. 加强工会在非全日制用工劳动争议调解中的重要性 | 第25-26页 |
| 3. 优化非全日制用工劳动仲裁制度的社会性及与诉讼制度的衔接 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
