| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究状况分析 | 第12-14页 |
| 1.4.1 国外警察心理健康研究状况 | 第12-13页 |
| 1.4.2 国内警察心理健康研究状况 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点、研究路线与预期研究成果 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念界定及其理论分析 | 第16-20页 |
| 2.1 人力资源管理概述 | 第16页 |
| 2.1.1 人力资源的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源管理的概念 | 第16页 |
| 2.2 心理因素与人力资源管理的关系 | 第16-18页 |
| 2.2.1 心理压力及心理压力源的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 心理健康的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.3 心理因素在人力资源管理中的作用 | 第18页 |
| 2.3 公安民警心理健康的标准 | 第18-20页 |
| 第三章 公安监管民警心理健康状况研究 | 第20-27页 |
| 3.1 研究工具、对象与数据处理 | 第20-21页 |
| 3.1.1 研究工具 | 第20页 |
| 3.1.2 研究对象 | 第20-21页 |
| 3.1.3 数据处理 | 第21页 |
| 3.2 西安市市级公安监管机构民警心理健康状况总体分析 | 第21-27页 |
| 3.2.1 监管民警各因子呈阳性的检出情况 | 第21-23页 |
| 3.2.2 与全国常模的比较 | 第23页 |
| 3.2.3 心理健康状况在人口统计学变量上的差异性检验 | 第23-25页 |
| 3.2.4 监管民警心里健康面临的主要问题 | 第25-27页 |
| 第四章 监管民警心理健康的影响因素分析 | 第27-33页 |
| 4.1 压力源调查 | 第27-30页 |
| 4.1.1 监管民警各压力源的发生频率与影响程度 | 第27-29页 |
| 4.1.2 与全国常模比较 | 第29页 |
| 4.1.3 与人口统计学变量进行差异性检验 | 第29-30页 |
| 4.2 监管民警访谈结果分析 | 第30页 |
| 4.3 影响监管民警心理状况的主要因素 | 第30-33页 |
| 4.3.1 收入水平与福利待遇偏低 | 第31页 |
| 4.3.2 工作压力大、工作环境差 | 第31页 |
| 4.3.3 管理体制僵化,人才发展受阻 | 第31页 |
| 4.3.4 缺乏人文关怀,业余生活贫乏 | 第31-32页 |
| 4.3.5 缺乏自我减压和心理调试方法 | 第32页 |
| 4.3.6 社会及单位对监管民警的要求过高 | 第32-33页 |
| 第五章 监管民警心理健康支持策略 | 第33-43页 |
| 5.1 落实从优待警,提升职业认同 | 第33-35页 |
| 5.1.1 建立对监管民警的专项补贴 | 第33-34页 |
| 5.1.2 加大对监管场所环境、设施的改造 | 第34页 |
| 5.1.3 加强监管民警的社会保障和职业声望 | 第34-35页 |
| 5.2 营造以警为本,切实减轻压力 | 第35-38页 |
| 5.2.1 从管理手段上入手,减轻民警负担 | 第35-36页 |
| 5.2.2 从保障权益上入手,构建坚强后盾 | 第36-37页 |
| 5.2.3 从人才发展上入手,完善成长道路 | 第37-38页 |
| 5.2.4 从人文关怀上入手,开展各类活动 | 第38页 |
| 5.3 创建专门机构,制定维护机制 | 第38-40页 |
| 5.3.1 创设机构,实施日常心理培训制度 | 第38-39页 |
| 5.3.2 加强交流,建立心理辅导治疗机制 | 第39页 |
| 5.3.3 注重发现,创建心理危机干预体系 | 第39-40页 |
| 5.4 引导自我调控,增强自身疏导 | 第40-43页 |
| 5.4.1 提高对自身正确的认知 | 第40-41页 |
| 5.4.2 培养适应能力,树立坚定信念 | 第41页 |
| 5.4.3 掌握情绪调节的方式方法 | 第41-43页 |
| 结论与展望 | 第43-45页 |
| 1.研究结论 | 第43-44页 |
| 2.不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录《公安监管民警心里健康调查问卷》 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第56页 |