| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.3 国内外研究评价 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 创新之处 | 第20-23页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第23-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-24页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第23页 |
| 2.1.2 绩效工资 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第24页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 目标设置理论 | 第25-27页 |
| 第三章 B博物馆现行绩效工资改革方案 | 第27-31页 |
| 3.1 B博物馆简介 | 第27-28页 |
| 3.2 B博物馆绩效工资改革实施方案 | 第28-31页 |
| 第四章 B博物馆现行绩效工资改革实施效果评价及结果分析 | 第31-43页 |
| 4.1 B博物馆现行绩效工资改革实施效果评价 | 第31-38页 |
| 4.1.1 绩效工资改革实施效果评价指标体系 | 第31-32页 |
| 4.1.2 调查基本情况 | 第32-33页 |
| 4.1.3 调查结果描述 | 第33-37页 |
| 4.1.4 B博物馆绩效工资制度改革实施效果评价结果 | 第37-38页 |
| 4.2 B博物馆绩效工资改革实施效果评价结果分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 改革自主权不足 | 第38-39页 |
| 4.2.2 绩效工资改革方案不科学 | 第39页 |
| 4.2.3 绩效考核流于形式 | 第39-40页 |
| 4.2.4 员工对绩效工资改革存在误解 | 第40页 |
| 4.2.5 绩效工资增长机制尚未形成 | 第40-43页 |
| 第五章 完善B博物馆绩效工资改革制度的对策 | 第43-49页 |
| 5.1 完善B博物馆绩效工资改革制度的原则 | 第43-44页 |
| 5.1.1 客观公平原则 | 第43页 |
| 5.1.2 民主公开原则 | 第43-44页 |
| 5.1.3 岗薪结合原则 | 第44页 |
| 5.1.4 有效激励原则 | 第44页 |
| 5.2 完善B博物馆绩效工资改革制度的措施 | 第44-49页 |
| 5.2.1 强化改革理念 | 第44-45页 |
| 5.2.2 绩效工资总量实施动态管理 | 第45-46页 |
| 5.2.3 逐步建立绩效工资增长机制 | 第46页 |
| 5.2.4 完善绩效管理体系 | 第46-47页 |
| 5.2.5 多元化充分利用绩效考核结果 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 本文不足之处和进一步研究的展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |