| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第14页 |
| 1.3 论文框架与创新点 | 第14-17页 |
| 2 相关研究综述 | 第17-31页 |
| 2.1 国内外转业军官安置研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度研究现状 | 第18-23页 |
| 2.2.1 工作满意度的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作满意度相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作满意度影响因素研究 | 第20-21页 |
| 2.2.4 军官工作满意度研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.5 公务员工作满意度研究现状 | 第23页 |
| 2.3 心理契约研究现状 | 第23-26页 |
| 2.3.1 心理契约的含义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国外心理契约研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.3 国内心理契约研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4 心理资本研究现状 | 第26-29页 |
| 2.4.1 心理资本的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 国外心理资本研究进展 | 第27-28页 |
| 2.4.3 国内心理资本研究进展 | 第28-29页 |
| 2.5 心理契约、心理资本、工作满意度之间关系的相关研究 | 第29-31页 |
| 2.5.1 心理契约与工作满意度的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.5.2 心理资本与心理契约的相关研究 | 第30页 |
| 2.5.3 心理资本与工作满意度的研究 | 第30-31页 |
| 3 研究假设与模型 | 第31-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 4 问卷设计与初步修订 | 第35-46页 |
| 4.1 问卷设计与研究对象确定 | 第35-37页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 研究对象确定及样本筛选 | 第36-37页 |
| 4.2 问卷初试与修订 | 第37-46页 |
| 4.2.1 心理资本问卷预试分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 心理契约重要程度问卷预试分析 | 第40-44页 |
| 4.2.3 心理契约履行程度问卷预试分析 | 第44页 |
| 4.2.4 工作满意度问卷预试分析 | 第44-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-66页 |
| 5.1 问卷发放与回收 | 第46页 |
| 5.2 分析方法 | 第46-47页 |
| 5.3 基本信息描述 | 第47-52页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第47-49页 |
| 5.3.2 心理契约履行程度分布状况 | 第49-51页 |
| 5.3.3 工作满意度得分分布情况 | 第51-52页 |
| 5.4 问卷信效度分析 | 第52-56页 |
| 5.4.1 心理资本问卷信效度分析 | 第52-53页 |
| 5.4.2 心理契约问卷信效度分析 | 第53-56页 |
| 5.4.3 工作满意度问卷信效度分析 | 第56页 |
| 5.5 心理契约二维结构验证性因子分析 | 第56-58页 |
| 5.5.1 心理契约组织责任二维结构验证 | 第56-57页 |
| 5.5.2 心理契约个体责任二维结构验证 | 第57-58页 |
| 5.6 心理资本、心理契约与工作满意度三者关系分析 | 第58-66页 |
| 5.6.1 心理资本及其各维度与工作满意度的相关性分析 | 第58-59页 |
| 5.6.2 心理契约履行与满意度之间的相关分析 | 第59页 |
| 5.6.3 心理契约履行对工作满意度的回归分析 | 第59-62页 |
| 5.6.4 心理资本对心理契约的调节作用分析 | 第62-64页 |
| 5.6.5 心理契约与心理资本的交互作用分析 | 第64-66页 |
| 6 结论 | 第66-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-68页 |
| 6.2 研究启示及建议 | 第68-69页 |
| 6.3 研究的总结与局限 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-91页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第91页 |
