| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract of Thesis | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-18页 |
| ·社会评价的基本内容维度 | 第9-12页 |
| ·社会评价的“大二”维度 | 第9-11页 |
| ·热情的相对重要性 | 第11-12页 |
| ·能力与热情的补偿效应 | 第12-14页 |
| ·能力与热情的关系 | 第12页 |
| ·能力与热情的补偿关系 | 第12-14页 |
| ·补偿效应心理机制的理论解释 | 第14-15页 |
| ·对比效应 | 第14页 |
| ·系统公正理论 | 第14-15页 |
| ·混合刻板印象预期 | 第15页 |
| ·本研究的问题提出 | 第15-16页 |
| ·本研究的构思 | 第16-17页 |
| ·本研究的创新点和理论意义 | 第17-18页 |
| 2 预研究 | 第18-20页 |
| ·特质评价词汇 | 第18页 |
| ·行为项目 | 第18-20页 |
| 3 研究一能力与热情的补偿效应 | 第20-25页 |
| ·实验一热情对能力的补偿作用 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·结果分析 | 第21-22页 |
| ·实验二能力对热情的补偿作用 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·结果分析 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 4 研究二与补偿关系一致与不一致的新信息对两维度评价的影响 | 第25-40页 |
| ·实验一与补偿关系一致与不一致的热情信息对两维度评价的影响 | 第25-32页 |
| ·实验 1a不同能力群体与补偿关系一致的热情信息对两维度评价的影响 | 第25-28页 |
| ·实验 1b不同能力群体与补偿关系不一致的热情信息对两维度评价的影响 | 第28-32页 |
| ·实验二与补偿关系一致与不一致的能力信息对两维度评价的影响 | 第32-39页 |
| ·实验 2a不同热情群体与补偿关系一致的能力信息对两维度评价的影响 | 第32-35页 |
| ·实验 2b不同热情群体与补偿关系不一致的能力信息对两维度评价的影响 | 第35-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 5 群体评价改变的应用研究-----刻板印象改变 | 第40-44页 |
| ·预研究 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·被试 | 第41页 |
| ·实验程序 | 第41页 |
| ·实验材料 | 第41-42页 |
| ·结果分析 | 第42-43页 |
| ·商人与农民的能力和热情评价 | 第42页 |
| ·下岗工人和企业家 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 6 综合讨论 | 第44-47页 |
| 7 研究结论和展望 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 实验数据处理结果 | 第51-61页 |
| 附录B 研究中所使用的行为项目 | 第61-63页 |
| 在学研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
