| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-22页 |
| ·选题来源和依据 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·国内研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-19页 |
| ·本文主要研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究的目的 | 第20-21页 |
| ·本文的研究方法和技术路线 | 第21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-22页 |
| 2 民营企业、职业道德与民营企业员工职业道德的相关论述 | 第22-38页 |
| ·民营企业的含义、特点及特殊性 | 第22-26页 |
| ·民营企业的含义 | 第22-23页 |
| ·民营企业的特点 | 第23-24页 |
| ·民营企业的特殊性 | 第24-26页 |
| ·职业道德的含义、内容、特点 | 第26-30页 |
| ·职业道德的含义 | 第27-28页 |
| ·职业道德的内容 | 第28页 |
| ·职业道德的特点 | 第28-30页 |
| ·民营企业员工职业道德的含义、内容、特点 | 第30-34页 |
| ·民营企业员工职业道德的含义 | 第30-31页 |
| ·民营企业员工职业道德的内容 | 第31-32页 |
| ·民营企业员工职业道德的特点 | 第32-34页 |
| ·民营企业与员工职业道德之间的内在联系 | 第34-38页 |
| 3 当前我国民营企业员工职业道德的现状 | 第38-48页 |
| ·我国民营企业员工职业道德的整体状况 | 第38-44页 |
| ·以员工为企业之本 | 第38-41页 |
| ·充分发挥员工榜样的力量 | 第41-42页 |
| ·员工职业道德失范现象严重 | 第42-44页 |
| ·我国民营企业员工职业道德存在的问题及不足 | 第44-48页 |
| ·缺乏道德信念 | 第44-45页 |
| ·缺乏人文关怀 | 第45-46页 |
| ·缺乏规则意识 | 第46-47页 |
| ·缺乏主人翁意识 | 第47-48页 |
| 4 当前我国民营企业员工职业道德存在问题的原因分析 | 第48-54页 |
| ·企业疏于教育员工价值选择错位 | 第48-49页 |
| ·企业忽视人性化管理员工缺乏倾诉渠道 | 第49-50页 |
| ·企业制度欠缺员工规则意识淡薄 | 第50-51页 |
| ·企业忽视教育员工主人翁意识缺乏 | 第51-52页 |
| ·企业对员工职业道德教育缺乏有效形式 | 第52-54页 |
| 5 加强当前我国民营企业员工职业道德的对策 | 第54-62页 |
| ·加强教育引导强化道德信念 | 第54-55页 |
| ·坚持利益导向强化奉献精神 | 第54-55页 |
| ·注重自我约束强化道德信念 | 第55页 |
| ·重视人性化管理拓宽倾诉渠道 | 第55-56页 |
| ·树立员工本位思想 | 第55-56页 |
| ·重视民营企业员工诉求 | 第56页 |
| ·完善企业制度树立规则意识 | 第56-58页 |
| ·制定完善科学的现代企业管理制度 | 第57页 |
| ·提高民营企业员工的思想觉悟 | 第57-58页 |
| ·加强人本教育树立主人翁意识 | 第58-59页 |
| ·转变民营企业家的思想观念 | 第58页 |
| ·重树企业员工的主人翁意识 | 第58-59页 |
| ·增强服务意识树立奉献精神 | 第59-62页 |
| ·树立企业员工服务理念 | 第59页 |
| ·强化企业员工奉献意识 | 第59-62页 |
| 6 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |