| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第11页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·简要的评述 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·可能的创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 集中连片特困地区农村科技人才队伍研究的理论分析 | 第15-21页 |
| ·基本概念界定 | 第15-16页 |
| ·集中连片特困地区 | 第15页 |
| ·农村科技人才 | 第15-16页 |
| ·理论支撑 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·人力资源开发理论 | 第16-17页 |
| ·人才理论 | 第17-18页 |
| ·贫困地区农村科技人才队伍开发的紧迫性 | 第18-21页 |
| ·农村科技人才开发与现代农业发展 | 第18-19页 |
| ·农村科技人才开发与社会主义新农村建设 | 第19页 |
| ·农村科技人才开发与新型农民培养 | 第19-21页 |
| 第3章 湘西州集中连片特困地区农村科技人才队伍发展现状 | 第21-26页 |
| ·湘西州农村科技人才队伍发展情况 | 第21-23页 |
| ·湘西州基本情况 | 第21-22页 |
| ·湘西州农村科技人才队伍现状 | 第22-23页 |
| ·湘西州主要做法 | 第23-26页 |
| ·切实提高认识 | 第23页 |
| ·加大培训力度 | 第23-24页 |
| ·搭建发挥资源优势平台 | 第24页 |
| ·强化激励保障 | 第24-26页 |
| 第4章 湘西州集中连片特困地区农村科技人才队伍存在的问题分析 | 第26-31页 |
| ·存在的问题 | 第26-27页 |
| ·人才总量不足,结构不合理 | 第26页 |
| ·文化程度不高,综合素质偏低 | 第26-27页 |
| ·地域分布不均,边远山区薄弱 | 第27页 |
| ·单户分散经营,组织化程度低 | 第27页 |
| ·思想观念保守,作用发挥不突出 | 第27页 |
| ·产生问题的原因分析 | 第27-31页 |
| ·认识不足 | 第28页 |
| ·资金投入不足 | 第28页 |
| ·组织管理体制不顺 | 第28-29页 |
| ·政策前瞻性不强 | 第29页 |
| ·培训的针对性不强 | 第29-30页 |
| ·服务体系不健全 | 第30-31页 |
| 第5章 国外农村科技人才队伍建设的经验借鉴 | 第31-34页 |
| ·各国的经验借鉴 | 第31-33页 |
| ·美国农村科技人才队伍建设的经验 | 第31页 |
| ·日本农村科技人才队伍建设的经验 | 第31-32页 |
| ·德国农村科技人才队伍建设的经验 | 第32页 |
| ·以色列农村科技人才队伍建设的经验 | 第32页 |
| ·印度农村科技人才队伍建设的经验 | 第32-33页 |
| ·国外成功经验对我国的启示 | 第33-34页 |
| 第6章 集中连片特困地区农村科技人才队伍建设的对策与建议 | 第34-41页 |
| ·树立科学的人才观 | 第34-35页 |
| ·完善农村科技人才培育的法律和政策制度 | 第35-36页 |
| ·加强农村科技人才培养工作的组织领导 | 第36-37页 |
| ·建立农村科技人才公共服务体系 | 第37-38页 |
| ·完善农村科技人才培养投入机制 | 第38-39页 |
| ·创新农村科技人才队伍开发机制 | 第39-41页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |
