| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路及框架 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-27页 |
| ·高管薪酬差距与公司业绩 | 第20-23页 |
| ·锦标赛理论 | 第21-22页 |
| ·行为理论 | 第22-23页 |
| ·薪酬激励与盈余管理 | 第23-25页 |
| ·管理层薪酬差距与盈余管理 | 第25-26页 |
| ·文献评述 | 第26-27页 |
| 3. 理论分析 | 第27-39页 |
| ·重要概念解析 | 第27-29页 |
| ·高管的基本概念 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬的基本概念 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬差距的基本概念 | 第29页 |
| ·盈余管理的基本概念 | 第29-31页 |
| ·管理层进行盈余管理的动机 | 第31-33页 |
| ·本文的理论基础 | 第33-39页 |
| ·代理理论 | 第33-34页 |
| ·公平理论 | 第34-35页 |
| ·行为理论 | 第35-36页 |
| ·契约理论 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬差距对盈余管理影响分析 | 第37-39页 |
| 4. 上市公司高管薪酬差距与盈余管理现状及研究假设 | 第39-54页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状 | 第39-43页 |
| ·高管人员薪酬结构现状 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬披露现状 | 第41页 |
| ·高管薪酬水平现状分析 | 第41-43页 |
| ·高管薪酬差距现状 | 第43-47页 |
| ·高管薪酬内部差距的现状 | 第43-46页 |
| ·高管薪酬外部差距的现状 | 第46-47页 |
| ·我国上市公司盈余管理现状 | 第47-51页 |
| ·盈余管理手段 | 第47-48页 |
| ·盈余管理计量现状 | 第48-50页 |
| ·盈余管理的现状 | 第50-51页 |
| ·研究假设 | 第51-54页 |
| ·高管薪酬内部差距对盈余管理影响的相关假设 | 第52页 |
| ·高管薪酬外部差距对盈余管理影响的相关假设 | 第52-54页 |
| 5. 上市公司高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究 | 第54-61页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第54-55页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第55-57页 |
| ·被解释变量 | 第55页 |
| ·解释变量 | 第55页 |
| ·控制变量 | 第55-56页 |
| ·模型构建 | 第56-57页 |
| ·实证结果及分析 | 第57-61页 |
| ·全样本的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| ·各变量的相关系数 | 第58-60页 |
| ·回归结果及分析 | 第60-61页 |
| 6. 上市公司高管外部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究 | 第61-69页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第61页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第61-64页 |
| ·被解释变量 | 第61-62页 |
| ·解释变量 | 第62页 |
| ·控制变量 | 第62-63页 |
| ·模型构建 | 第63-64页 |
| ·实证结果及分析 | 第64-69页 |
| ·描述性统计分析 | 第64-66页 |
| ·各变量的相关系数 | 第66-67页 |
| ·回归结果及分析 | 第67-69页 |
| 7. 研究结论和对策建议 | 第69-74页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·对策建议 | 第70-73页 |
| ·制定高管薪酬时应关注薪酬差距的设定 | 第70-71页 |
| ·改进高管薪酬激励机制 | 第71-72页 |
| ·设计合理的高管薪酬评价指标体系 | 第72页 |
| ·完善高管薪酬披露制度 | 第72-73页 |
| ·研究局限与展望 | 第73-74页 |
| ·研究局限 | 第73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第82页 |
