| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-19页 |
| 2. 国内外研究综述 | 第19-32页 |
| ·公司高管薪酬与业绩相关关系研究 | 第19-24页 |
| ·国外相关文献 | 第19-21页 |
| ·国内相关文献 | 第21-24页 |
| ·关于公司投资行为的研究 | 第24-29页 |
| ·国外相关文献 | 第24-27页 |
| ·国内相关文献 | 第27-29页 |
| ·对相关文献进行评述 | 第29-32页 |
| 3. 概念界定、理论分析与假设提出 | 第32-39页 |
| ·概念的界定 | 第32-33页 |
| ·高级管理人员的界定 | 第32页 |
| ·薪酬的界定 | 第32-33页 |
| ·薪酬业绩敏感度的界定 | 第33页 |
| ·理论分析 | 第33-36页 |
| ·信息不对称理论 | 第33-34页 |
| ·委托代理理论 | 第34-35页 |
| ·薪酬激励理论 | 第35-36页 |
| ·投资理论 | 第36页 |
| ·假设提出 | 第36-39页 |
| ·薪酬业绩敏感度与公司投资呈正相关关系 | 第36-37页 |
| ·公司的成长性会影响薪酬业绩敏感度与公司投资的相关关系 | 第37-39页 |
| 4. 实证研究 | 第39-54页 |
| ·变量选取及模型建立 | 第39-43页 |
| ·变量的选取 | 第39-42页 |
| ·模型的建立 | 第42-43页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第43-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-48页 |
| ·对总体样本的描述性统计 | 第44-45页 |
| ·按成长性分组样本的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·总体相关性分析和共线性检验 | 第47-48页 |
| ·实证结果及分析 | 第48-54页 |
| ·假设1的回归结果及分析 | 第48-50页 |
| ·假设2的回归结果及分析 | 第50-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-54页 |
| 5. 研究结论及相关建议 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·政策建议 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |