基于人力资源会计视角的薪酬体系设计研究--以C钢铁公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·预计的主要贡献及不足 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-24页 |
| ·人力资源会计文献综述 | 第17-21页 |
| ·薪酬体系设计文献综述 | 第21-23页 |
| ·文献评述 | 第23-24页 |
| 3. 人力资源会计理论基础 | 第24-33页 |
| ·人力资源会计基本概念 | 第24-25页 |
| ·人力资源 | 第24页 |
| ·人力资源会计 | 第24-25页 |
| ·人力资源会计的基本内容 | 第25-29页 |
| ·人力资源成本会计 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值会计 | 第27-29页 |
| ·人力资源会计在我国的应用现状及问题 | 第29-33页 |
| ·人力资源会计在我国的应用现状 | 第29-31页 |
| ·人力资源会计应用存在的问题 | 第31-33页 |
| 4. 薪酬影响因素及体系设计 | 第33-41页 |
| ·薪酬影响因素分析 | 第33-37页 |
| ·薪酬概念 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系 | 第34-35页 |
| ·确定薪酬的影响因素 | 第35-37页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第37-41页 |
| ·公平性原则 | 第37-38页 |
| ·竞争性原则 | 第38-39页 |
| ·激励性原则 | 第39页 |
| ·经济性原则 | 第39-40页 |
| ·合法性原则 | 第40-41页 |
| 5. 基于人力资源会计的薪酬体系 | 第41-52页 |
| ·人力资源价值引导薪酬水平 | 第41-43页 |
| ·基于人力资源会计的薪酬设计优势 | 第43-44页 |
| ·基于人力资源会计的薪酬体系 | 第44-52页 |
| ·生产型员工薪酬体系 | 第46-47页 |
| ·技术型员工薪酬体系 | 第47-49页 |
| ·管理型员工薪酬体系 | 第49-52页 |
| 6. C钢铁公司薪酬现状分析及优化设计 | 第52-65页 |
| ·公司概况 | 第52-54页 |
| ·公司管理现状 | 第54-55页 |
| ·公司的薪酬状况分析 | 第55-60页 |
| ·公司现行薪酬体系及相关会计制度 | 第55-58页 |
| ·公司现行薪酬体系的优点及合理成份 | 第58-59页 |
| ·公司现有薪酬体系的主要存在问题 | 第59-60页 |
| ·建立成本补偿与价值激励的薪酬体系优化思路 | 第60-62页 |
| ·公司薪酬体系优化设计 | 第62-65页 |
| 7. 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
