上市公司高管薪酬与盈余管理的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| 2 高管薪酬与盈余管理的相关理论 | 第18-27页 |
| ·高管薪酬的基本理论 | 第18-19页 |
| ·高层管理人员的界定 | 第18页 |
| ·高管薪酬的内涵 | 第18-19页 |
| ·盈余管理的基本理论 | 第19-22页 |
| ·盈余管理的内涵 | 第19-20页 |
| ·盈余管理的本质原因 | 第20页 |
| ·盈余管理的动机 | 第20-22页 |
| ·盈余管理行为的手段 | 第22页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的理论基础 | 第22-26页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·信息不对称理论 | 第25页 |
| ·契约理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 上市公司高管薪酬与盈余管理相关性的定性分析 | 第27-32页 |
| ·上市公司高管薪酬水平与盈余管理的关系 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬水平的提高使盈余管理程度得到增强 | 第27-28页 |
| ·盈余管理程度的提高促使高管薪酬的提升 | 第28-29页 |
| ·上市公司股权激励制度对盈余管理的影响 | 第29-30页 |
| ·股权激励制度 | 第29-30页 |
| ·上市公司股权激励制度与盈余管理程度成正相关 | 第30页 |
| ·高管持股数量对盈余管理的影响 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 上市公司高管薪酬与盈余管理相关性的构建 | 第32-37页 |
| ·假设的提出 | 第32页 |
| ·上市公司盈余管理度量模型的选择与运用 | 第32-35页 |
| ·盈余管理程度计量方法的选择 | 第32-34页 |
| ·修正的琼斯模型的运用 | 第34-35页 |
| ·变量的选取及说明 | 第35页 |
| ·模型建立 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 上市公司高管薪酬与盈余管理相关性的实证分析 | 第37-41页 |
| ·样本公司的选取和数据来源 | 第37-38页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·样本公司的选取 | 第37-38页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第38-40页 |
| ·描述性统计 | 第38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 6 完善高管薪酬制度规范盈余管理的对策 | 第41-48页 |
| ·健全上市公司外部环境 | 第41-43页 |
| ·制定法律法规抑制过度盈余管理 | 第41页 |
| ·完善相关的会计准则制度 | 第41-42页 |
| ·增强中介机构的监督力度 | 第42页 |
| ·健全经理人市场竞争机制 | 第42-43页 |
| ·完善上市公司内部体系 | 第43-47页 |
| ·建立合理的薪酬激励机制 | 第43-44页 |
| ·优化上市公司股权激励机制 | 第44-45页 |
| ·加强治理层对上市公司的监督管理 | 第45-46页 |
| ·增强信息披露质量和信息的透明度 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
