中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
绪论 | 第10-17页 |
(一) 选题背景 | 第10-11页 |
(二) 选题意义 | 第11-12页 |
(三) 文献综述 | 第12-14页 |
(四) 研究方法 | 第14-15页 |
(五) 文章结构 | 第15-16页 |
(六) 创新之处 | 第16-17页 |
一、 马克思劳资关系理论的形成及主要内容 | 第17-21页 |
(一) 马克思劳资关系理论的形成过程 | 第17-18页 |
(二) 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第18-21页 |
1. 马克思对劳资关系对立性的阐述 | 第18页 |
2. 马克思对劳资关系统一性的阐述 | 第18-21页 |
二、 马克思劳资关系理论的当代拓展 | 第21-23页 |
(一) 我国私营企业劳资问题存在的必然性 | 第21页 |
(二) 我国私营企业劳资问题的特殊性 | 第21-23页 |
1. 我国劳资关系的对立性只存在于私营企业内部 | 第21-22页 |
2. 我国劳资关系的对立性是在政治地位平等基础上的经济利益对立 | 第22-23页 |
三、 现代西方劳资关系理论的主要内容、评判及借鉴 | 第23-27页 |
(一) 新古典学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第23-24页 |
1. 新古典学派的劳资关系理论的主要内容 | 第23页 |
2. 新古典学派的劳资关系理论的评价 | 第23-24页 |
3. 新古典学派的劳资关系理论的借鉴 | 第24页 |
(二) 新制度学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第24-25页 |
1. 新制度学派的劳资关系理论的主要内容 | 第24页 |
2. 新制度学派的劳资关系理论的评价 | 第24-25页 |
3. 新制度学派的劳资关系理论的借鉴 | 第25页 |
(三) 管理主义学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第25-27页 |
1. 管理主义学派的劳资关系理论的主要内容 | 第25页 |
2. 管理主义学派的劳资关系理论的评价 | 第25-26页 |
3. 管理主义学派的劳资关系理论的借鉴 | 第26-27页 |
四、 我国私营企业劳资关系的现状、存在的问题及原因分析 | 第27-33页 |
(一) 现阶段我国私营企业劳资关系的现状 | 第27页 |
(二) 我国私营企业劳资关系存在的问题 | 第27-30页 |
1. 劳动合同的约束力弱化 | 第27-28页 |
2. 缺乏必要的劳动保护措施 | 第28页 |
3. 压低、拖欠工资,劳动保障覆盖率低 | 第28-29页 |
4. 延长劳动时间,超负荷劳动问题突出 | 第29-30页 |
(三) 私营企业劳资矛盾产生的主要原因 | 第30-33页 |
1. 生产资料私人占有是我国私营企业劳资问题产生的根本原因 | 第30页 |
2. 法律法规不健全,政府监管不到位 | 第30-31页 |
3. 基层工会组织功能弱化 | 第31页 |
4. 劳动力市场供需不平衡 | 第31页 |
5. 劳动者维权意识淡薄 | 第31页 |
6. 私营家族企业管理模式以人治代替企业的科学管理 | 第31-33页 |
五、 构建我国私营企业和谐劳资关系及途径 | 第33-40页 |
(一) 构建私营企业和谐劳资关系的必要性 | 第33-34页 |
(二) 构建私营企业和谐劳资关系的可能性 | 第34页 |
(三) 构建我国私营企业和谐劳资关系的途径 | 第34-40页 |
1. 增强构建和谐劳资关系的意识 | 第35-36页 |
2. 完善劳动合同制度,落实劳动法律法规 | 第36-37页 |
3. 加强政府对劳资关系的调控管理 | 第37-38页 |
4. 强化基层工会组织的作用 | 第38-40页 |
结论 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-44页 |
后记 | 第44页 |