| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 选题意义 | 第11-12页 |
| （三） 文献综述 | 第12-14页 |
| （四） 研究方法 | 第14-15页 |
| （五） 文章结构 | 第15-16页 |
| （六） 创新之处 | 第16-17页 |
| 一、 马克思劳资关系理论的形成及主要内容 | 第17-21页 |
| （一） 马克思劳资关系理论的形成过程 | 第17-18页 |
| （二） 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第18-21页 |
| 1. 马克思对劳资关系对立性的阐述 | 第18页 |
| 2. 马克思对劳资关系统一性的阐述 | 第18-21页 |
| 二、 马克思劳资关系理论的当代拓展 | 第21-23页 |
| （一） 我国私营企业劳资问题存在的必然性 | 第21页 |
| （二） 我国私营企业劳资问题的特殊性 | 第21-23页 |
| 1. 我国劳资关系的对立性只存在于私营企业内部 | 第21-22页 |
| 2. 我国劳资关系的对立性是在政治地位平等基础上的经济利益对立 | 第22-23页 |
| 三、 现代西方劳资关系理论的主要内容、评判及借鉴 | 第23-27页 |
| （一） 新古典学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第23-24页 |
| 1. 新古典学派的劳资关系理论的主要内容 | 第23页 |
| 2. 新古典学派的劳资关系理论的评价 | 第23-24页 |
| 3. 新古典学派的劳资关系理论的借鉴 | 第24页 |
| （二） 新制度学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第24-25页 |
| 1. 新制度学派的劳资关系理论的主要内容 | 第24页 |
| 2. 新制度学派的劳资关系理论的评价 | 第24-25页 |
| 3. 新制度学派的劳资关系理论的借鉴 | 第25页 |
| （三） 管理主义学派的劳资关系理论内容、评判及借鉴 | 第25-27页 |
| 1. 管理主义学派的劳资关系理论的主要内容 | 第25页 |
| 2. 管理主义学派的劳资关系理论的评价 | 第25-26页 |
| 3. 管理主义学派的劳资关系理论的借鉴 | 第26-27页 |
| 四、 我国私营企业劳资关系的现状、存在的问题及原因分析 | 第27-33页 |
| （一） 现阶段我国私营企业劳资关系的现状 | 第27页 |
| （二） 我国私营企业劳资关系存在的问题 | 第27-30页 |
| 1. 劳动合同的约束力弱化 | 第27-28页 |
| 2. 缺乏必要的劳动保护措施 | 第28页 |
| 3. 压低、拖欠工资，劳动保障覆盖率低 | 第28-29页 |
| 4. 延长劳动时间，超负荷劳动问题突出 | 第29-30页 |
| （三） 私营企业劳资矛盾产生的主要原因 | 第30-33页 |
| 1. 生产资料私人占有是我国私营企业劳资问题产生的根本原因 | 第30页 |
| 2. 法律法规不健全，政府监管不到位 | 第30-31页 |
| 3. 基层工会组织功能弱化 | 第31页 |
| 4. 劳动力市场供需不平衡 | 第31页 |
| 5. 劳动者维权意识淡薄 | 第31页 |
| 6. 私营家族企业管理模式以人治代替企业的科学管理 | 第31-33页 |
| 五、 构建我国私营企业和谐劳资关系及途径 | 第33-40页 |
| （一） 构建私营企业和谐劳资关系的必要性 | 第33-34页 |
| （二） 构建私营企业和谐劳资关系的可能性 | 第34页 |
| （三） 构建我国私营企业和谐劳资关系的途径 | 第34-40页 |
| 1. 增强构建和谐劳资关系的意识 | 第35-36页 |
| 2. 完善劳动合同制度，落实劳动法律法规 | 第36-37页 |
| 3. 加强政府对劳资关系的调控管理 | 第37-38页 |
| 4. 强化基层工会组织的作用 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44页 |
