C机关公务员绩效评估实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·技术路线及研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献回顾及理论基础 | 第13-24页 |
| ·公务员绩效评估的内涵 | 第13-17页 |
| ·公务员的内涵 | 第13-14页 |
| ·公务员考核的含义 | 第14-15页 |
| ·绩效评估的内涵 | 第15-16页 |
| ·我国公务员考核制度历史沿革 | 第16-17页 |
| ·公务员绩效评估的理论基础 | 第17-19页 |
| ·人事心理学理论 | 第17-18页 |
| ·组织行为学理论 | 第18页 |
| ·公共部门绩效管理理论 | 第18页 |
| ·企业绩效评价理论 | 第18-19页 |
| ·控制论理论 | 第19页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第19-22页 |
| ·国外公务员考核研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内公务员考核指标体系研究现状 | 第20-21页 |
| ·公务员考核常用方法 | 第21-22页 |
| ·A 市公务员考核存在的问题 | 第22-24页 |
| 第三章 C 机关公务员绩效评估指标体系的建立 | 第24-36页 |
| ·建立考核指标体系的原则与依据 | 第24-25页 |
| ·科学公正原则 | 第24页 |
| ·定量与定性指标相结合原则 | 第24-25页 |
| ·通用可比原则 | 第25页 |
| ·可操作性原则 | 第25页 |
| ·相关法律、法规依据 | 第25页 |
| ·绩效评估指标体系设计 | 第25-29页 |
| ·C 机关公务员初始评估模型设计 | 第26-28页 |
| ·问卷统计与分析 | 第28页 |
| ·考核指标筛选 | 第28-29页 |
| ·确定指标体系权重 | 第29-36页 |
| ·层次分析法概述 | 第31-34页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第34页 |
| ·确定指标权重 | 第34-36页 |
| 第四章 评估结果灰色关联度分析 | 第36-45页 |
| ·公务员绩效评估空间设计 | 第36-37页 |
| ·公务员绩效评估的灰色关联度评价模型 | 第37-39页 |
| ·建立指标体系 | 第37-38页 |
| ·数据的标准化处理 | 第38页 |
| ·计算灰色关联度 | 第38-39页 |
| ·实证分析 | 第39-45页 |
| ·建立评价指标体系 | 第39-40页 |
| ·获取数据 | 第40-41页 |
| ·计算结果与坐标系定位 | 第41-42页 |
| ·绩效评估结果合成 | 第42-45页 |
| 第五章 总结与对策 | 第45-48页 |
| ·本研究推广普适性分析 | 第45页 |
| ·建立健全公务员绩效评估机制的对策建议 | 第45-47页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 附录 1：《公务员绩效评估指标调查问卷》 | 第53-54页 |
| 附录 2：《公务员绩效评估指标权重调查问卷》 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
