| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 第1章 公务员薪酬制度公平性的内涵及其研究模型 | 第14-24页 |
| ·基本概念 | 第14-17页 |
| ·公务员薪酬制度公平性的意义 | 第17-20页 |
| ·公务员薪酬制度公平性的研究模型 | 第20-24页 |
| 第2章 西方国家公务员薪酬制度的公平性研究 | 第24-31页 |
| ·美国 | 第24-26页 |
| ·日本 | 第26-28页 |
| ·新加坡 | 第28-29页 |
| ·国外公务员薪酬制度的启示 | 第29-31页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度的公平性研究 | 第31-47页 |
| ·我国公务员薪酬制度的沿革 | 第31-33页 |
| ·我国公务员薪酬制度公平性评估 | 第33-41页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在的公平性缺失之原因分析 | 第41-47页 |
| 第4章 增强我国公务员薪酬制度公平性的对策 | 第47-51页 |
| ·优化薪酬结构 | 第47-48页 |
| ·研发科学的薪酬定价方法 | 第48-49页 |
| ·科学设立职位评价体系 | 第49-50页 |
| ·完善沟通机制和监督机制 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |