| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究状况 | 第10-11页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架及创新点 | 第13-15页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 公务员能力素质概述 | 第15-25页 |
| ·素质理论 | 第15-18页 |
| ·素质的基本理论 | 第15-16页 |
| ·素质词典 | 第16-17页 |
| ·素质模型 | 第17-18页 |
| ·公务员素质模型 | 第18页 |
| ·国外公务员能力素质标准 | 第18-22页 |
| ·英国奉行“能力本位” | 第18-20页 |
| ·美国推崇“功绩制” | 第20-21页 |
| ·日本创新“能力等级”,构建责任政府 | 第21-22页 |
| ·澳大利亚以“价值规范”为导向 | 第22页 |
| ·我国公务员能力素质标准 | 第22-25页 |
| 第3章 行政执法类公务员素质能力建设的实践 | 第25-36页 |
| ·我国现有行政执法类公务员的政策法规 | 第25-28页 |
| ·有关行政执法类公务员能力素质的政策法律 | 第25-26页 |
| ·地方政策关于行政执法类公务员的法规 | 第26-28页 |
| ·地方或行业关于行政执法类公务员的制度建设和管理实践 | 第28-32页 |
| ·深圳、成都对于行政执法类公务员的制度建设 | 第28-31页 |
| ·税务部门对于行政执法类公务员管理的实践 | 第31-32页 |
| ·行政执法类公务员能力素质标准的轮廓 | 第32-36页 |
| 第4章 行政执法类公务员能力素质模型实证研究 | 第36-52页 |
| ·问卷设计 | 第36-40页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·样本数据构成 | 第36-38页 |
| ·样本基本构成 | 第38-40页 |
| ·分析样本 | 第40-49页 |
| ·行政执法类公务员能力素质重要性分析(公务员卷) | 第40-45页 |
| ·行政执法类公务员能力素质重要性分析(专家卷) | 第45-49页 |
| ·构建模型 | 第49-52页 |
| 第5章 行政执法类公务员能力素质模型的应用 | 第52-59页 |
| ·能力素质模型在招聘任用中的应用 | 第52-53页 |
| ·能力素质模型在人事测评中的应用 | 第53-54页 |
| ·能力素质模型在绩效考核中的应用 | 第54-55页 |
| ·能力素质模型在薪酬管理中的应用 | 第55-56页 |
| ·能力素质模型在行政执法类公务员具体考录工作中的应用 | 第56-59页 |
| 第6章 结束语 | 第59-61页 |
| ·本文主要工作 | 第59-60页 |
| ·本文不足之处 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67页 |