| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 背景 | 第12-19页 |
| ·历史沿革 | 第12-14页 |
| ·改革历程 | 第14-19页 |
| ·村级医疗机构人才改革实施历程 | 第15-17页 |
| ·安徽省农村卫生人才改革建设的做法 | 第17-19页 |
| 2 材料与方法 | 第19-23页 |
| ·材料来源 | 第19页 |
| ·主要研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-22页 |
| ·相关概念界定 | 第22-23页 |
| 3 结果与分析 | 第23-35页 |
| ·人才现状分析 | 第23-33页 |
| ·安徽省村级医疗机构人员总体情况 | 第23-24页 |
| ·人员分布状况 | 第24-25页 |
| ·性别构成分析 | 第25-26页 |
| ·年龄构成分析 | 第26-27页 |
| ·学历构成分析 | 第27-28页 |
| ·任职资格分析 | 第28-29页 |
| ·专业结构分析 | 第29-32页 |
| ·执业现状分析 | 第32-33页 |
| ·需求预测分析 | 第33-35页 |
| ·安徽省乡村医生数量预测 | 第33-34页 |
| ·安徽省村卫生室执业（助理）医师数量预测 | 第34页 |
| ·安徽省村卫生室注册护士数量预测 | 第34-35页 |
| ·安徽省乡村医生需求分析 | 第35页 |
| 4 问题与讨论 | 第35-43页 |
| ·安徽省村级医疗机构卫生人才现存的问题 | 第35-39页 |
| ·地域分布不合理，老龄化问题逐步凸显，整体素质有待提升 | 第35-36页 |
| ·准入退出机制不完善，相关社会保障制度建设缓慢 | 第36-37页 |
| ·薪酬分配制度改革缓慢，基本药物制度实施给乡村医生带来严峻挑战 | 第37页 |
| ·城乡一体化建设给村级卫生人才发展带来挑战 | 第37页 |
| ·人才培训进展缓慢，阻碍乡村医生向执业（助理）医师转变 | 第37-38页 |
| ·监管力度薄弱，村级无证行医现象普遍存在 | 第38页 |
| ·缺乏长效发展机制，很多政策只具备短期效应 | 第38-39页 |
| ·安徽省村级医疗机构卫生人才改革的建议 | 第39-43页 |
| ·合理配置现有人才，达到区域协调发展 | 第39-40页 |
| ·完善绩效考核机制，提高人才薪资水平 | 第40页 |
| ·健全准入退出机制，完善人才保障制度 | 第40页 |
| ·改革人才培训模式，逐步提高学历要求 | 第40-41页 |
| ·加强卫生人员监管，杜绝无证行医行为 | 第41页 |
| ·建立长效发展机制，制定人才发展规划 | 第41-42页 |
| ·立足利益相关者理论，谋求共同发展战略 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 综述 | 第48-58页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
