公司治理对股权激励方式选择的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第19-27页 |
| ·公司治理相关概念 | 第19-22页 |
| ·公司治理 | 第19-21页 |
| ·股权结构 | 第21页 |
| ·董事会结构 | 第21-22页 |
| ·股权激励方式相关概念 | 第22-24页 |
| ·股权激励 | 第22-23页 |
| ·股权激励方式 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-26页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·交易成本理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25页 |
| ·分配理论和风险理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 公司治理与股权激励的现状及其关系分析 | 第27-49页 |
| ·公司治理现状 | 第27-35页 |
| ·董事会结构方面 | 第27-31页 |
| ·股权结构方面 | 第31-35页 |
| ·股权激励现状 | 第35-42页 |
| ·股权激励在我国的发展历程 | 第35-37页 |
| ·股权激励在我国的发展现状 | 第37-42页 |
| ·公司治理与股权激励方式的关系 | 第42-48页 |
| ·股权结构对股权激励方式的影响 | 第42-45页 |
| ·董事会结构对股权激励方式的影响 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 公司治理对股权激励方式选择的实证分析 | 第49-61页 |
| ·研究假设 | 第49-51页 |
| ·终极控制人性质与股权激励方式选择 | 第49页 |
| ·股权集中度与股权激励方式选择 | 第49页 |
| ·董事长/总经理两职合一与股权激励方式选择 | 第49-50页 |
| ·独立董事与股权激励方式选择 | 第50页 |
| ·流通股比例与股权激励方式选择 | 第50-51页 |
| ·董事会会议次数与股权激励方式选择 | 第51页 |
| ·董事会规模与股权激励方式选择 | 第51页 |
| ·研究设计 | 第51-54页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第51-52页 |
| ·变量定义 | 第52-53页 |
| ·模型建立 | 第53-54页 |
| ·实证结果及分析 | 第54-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| ·实证结论及解释 | 第58-60页 |
| ·终极控制人性质 | 第58页 |
| ·独立董事比例 | 第58页 |
| ·董事会会议次数 | 第58-59页 |
| ·董事会规模 | 第59页 |
| ·流通股比例 | 第59-60页 |
| ·股权集中度和董事长/总经理两职合一 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 完善我国股权激励方式选择的建议 | 第61-69页 |
| ·加强内部环境建设 | 第61-65页 |
| ·进一步完善我国公司治理结构 | 第61-63页 |
| ·积极探索使用多种股权激励方式 | 第63-64页 |
| ·建立科学完善的绩效考评体系 | 第64页 |
| ·倡导和建立积极的股权激励企业文化 | 第64-65页 |
| ·提高员工素质 | 第65页 |
| ·进行外部环境优化 | 第65-68页 |
| ·改善股权激励实施环境 | 第65-66页 |
| ·鼓励选择各种股权激励方式并给予指导 | 第66-67页 |
| ·完善规范股权激励方式的法律法规 | 第67页 |
| ·加强对股权激励的监管 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |
