高管团队权力分配、薪酬差距和企业业绩
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-22页 |
| ·研究背景 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容、框架与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·可能的创新点 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-33页 |
| ·关于高管团队的界定 | 第22-23页 |
| ·高管团队特征和企业业绩的文献综述 | 第23-26页 |
| ·高管团队特征和企业业绩水平的文献综述 | 第23-26页 |
| ·高管团队特征和企业业绩波动性的文献综述 | 第26页 |
| ·文献述评 | 第26-27页 |
| ·高管团队薪酬差距和企业业绩的文献综述 | 第27-31页 |
| ·文献述评 | 第31-33页 |
| 3. 理论基础和研究假设 | 第33-50页 |
| ·理论基础 | 第33-37页 |
| ·基于委托代理的多代理人理论 | 第33-34页 |
| ·锦标赛理论 | 第34-35页 |
| ·行为理论 | 第35-37页 |
| ·提出假设 | 第37-50页 |
| ·高管团队权力分配对企业业绩的影响 | 第37-42页 |
| ·高管团队薪酬差距对企业业绩的影响 | 第42-47页 |
| ·高管团队权力分配影响下薪酬差距对企业业绩的影响 | 第47-50页 |
| 4. 研究设计 | 第50-58页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第50-52页 |
| ·变量设计 | 第52-55页 |
| ·被解释变量 | 第52-53页 |
| ·解释变量 | 第53-55页 |
| ·模型选择 | 第55-58页 |
| ·检验企业业绩水平的回归模型 | 第55-56页 |
| ·检验企业业绩波动性的回归模型 | 第56-58页 |
| 5. 实证结果及分析 | 第58-76页 |
| ·描述性统计 | 第58-59页 |
| ·单变量分析 | 第59-63页 |
| ·相关性分析 | 第63-64页 |
| ·多元回归分析 | 第64-74页 |
| ·高管团队权力分配对企业业绩的影响 | 第64-69页 |
| ·高管团队薪酬差距对企业业绩的影响 | 第69-72页 |
| ·高管团队权力分配影响下薪酬差距对企业业绩的影响 | 第72-74页 |
| ·稳健性检验 | 第74-76页 |
| 6. 研究结论、政策建议及局限性 | 第76-79页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·政策建议 | 第77-78页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 后记 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 在读期间科研成果 | 第88页 |
