| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 导言 | 第6-7页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同制度概述 | 第7-10页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的概念 | 第7页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同制度的现实意义 | 第7-10页 |
| 一、有利于劳动者合法权益的有效捍卫 | 第8页 |
| 二、有利于用人单位长期经济效益提高 | 第8-9页 |
| 三、有利于和谐稳定的社会劳动关系的建立 | 第9-10页 |
| 第二章 从“武某等诉中国联通案”看无固定期限劳动合同制度的适用困境及其原因 | 第10-19页 |
| 第一节 “武某等诉中国联通案”的介绍 | 第10-11页 |
| 一、基本案情 | 第10-11页 |
| 二、案件所反映出的法律问题 | 第11页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同制度的适用困境 | 第11-15页 |
| 一、用人单位规避无固定期限劳动合同制度的空间较大 | 第12-13页 |
| 二、无固定期限劳动合同的签订率低 | 第13-14页 |
| 三、劳动关系引发争议时,劳动者获得救济困难 | 第14-15页 |
| 第三节 引发无固定期限劳动合同制度适用困境的原因 | 第15-19页 |
| 一、立法不完备 | 第15-17页 |
| 二、对用人单位违法行为的处罚机制相对缺乏 | 第17页 |
| 三、地方政府监督缺位 | 第17-18页 |
| 四、劳动力的供求关系使劳动者处于弱势地位 | 第18-19页 |
| 第三章 针对无固定期限劳动合同制度适用困境的完善建议 | 第19-26页 |
| 第一节 立法上对无固定期限劳动合同制度进行完备 | 第19-22页 |
| 一、完善无固定期限劳动合同订立条款 | 第19-20页 |
| 二、限制固定期限劳动合同的适用范围 | 第20-21页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同解除制度 | 第21-22页 |
| 第二节 加大政府的管理监督力度 | 第22-23页 |
| 第三节 强化企业的社会责任意识 | 第23-24页 |
| 第四节 提高劳动者的自身素质 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |