| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·培训理论研究综述 | 第11-18页 |
| ·培训理论的发展 | 第11-13页 |
| ·培训的种类和方法 | 第13-16页 |
| ·培训理论的发展新趋势 | 第16-18页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 吉林油田公司员工培训现状分析 | 第21-31页 |
| ·企业简介 | 第21-23页 |
| ·企业发展概述 | 第21页 |
| ·企业人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·企业培训组织机构设置 | 第22-23页 |
| ·员工培训现状概述 | 第23-28页 |
| ·培训需求分析方面 | 第23-26页 |
| ·培训方式选择方面 | 第26页 |
| ·培训计划制定及实施方面 | 第26-27页 |
| ·培训效果评估方面 | 第27-28页 |
| ·员工培训存在的问题分析 | 第28-30页 |
| ·培训需求信息容易失真 | 第28页 |
| ·培训计划制定效率较低 | 第28-29页 |
| ·员工知识获取渠道单一 | 第29页 |
| ·培训资源共享和利用程度不够 | 第29-30页 |
| ·开发员工培训信息系统的必要性 | 第30-31页 |
| 第3章 吉林油田公司员工培训信息系统分析及框架设计 | 第31-45页 |
| ·员工培训信息系统的定位 | 第31-32页 |
| ·员工培训信息系统需求分析 | 第32-37页 |
| ·员工培训信息系统总体要求 | 第32-33页 |
| ·员工培训信息系统用户需求分析 | 第33-36页 |
| ·员工培训信息系统业务需求分析 | 第36-37页 |
| ·员工培训信息系统设计目标 | 第37-38页 |
| ·员工培训信息系统设计原则 | 第38-39页 |
| ·员工培训信息系统开发方法选择 | 第39-41页 |
| ·员工培训信息系统总体结构 | 第41-43页 |
| ·员工培训信息系统总体功能模块划分 | 第43-45页 |
| 第4章 吉林油田公司员工培训信息系统子功能模块设计 | 第45-60页 |
| ·人员信息管理子功能模块设计 | 第45-47页 |
| ·培训需求管理子功能模块设计 | 第47-51页 |
| ·培训计划管理子功能模块设计 | 第51-54页 |
| ·培训效果评估与跟踪管理子功能模块设计 | 第54-57页 |
| ·员工学习平台子功能模块设计 | 第57-60页 |
| 第5章 吉林油田公司实施员工培训信息系统的对策建议 | 第60-64页 |
| ·员工培训信息系统实施步骤 | 第60-61页 |
| ·员工培训信息系统实施建议 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
