| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| ·薪酬与业绩不相关的观点 | 第15页 |
| ·薪酬与业绩相关性弱的综述 | 第15-16页 |
| ·薪酬与业绩显著正相关的综述 | 第16-17页 |
| ·国内外其他观点 | 第17-18页 |
| ·文献综述评述 | 第18-19页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第19-29页 |
| ·委托代理理论与信息不对称 | 第19-21页 |
| ·激励理论与薪酬契约 | 第21-23页 |
| ·国企高管薪酬制度的特殊性 | 第23-27页 |
| ·假设提出 | 第27-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量的操作性定义 | 第29-31页 |
| ·理论模型的构建 | 第31-33页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第33-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48页 |