| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·论文的结构与思路 | 第14-15页 |
| ·论文的重点和难 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 事业单位工资制度变迁历史及其特点 | 第17-25页 |
| ·事业单位工资制度改革的基本情况及特点 | 第17-22页 |
| ·事业单位工资制度演变的特点及规律 | 第22-25页 |
| 第3章 事业单位现行工资制度存在的问题及实行绩效工资分配的意义 | 第25-33页 |
| ·事业单位现行工资制度存在的问题 | 第25-30页 |
| ·事业单位实行工资总量管理与绩效工资分配的意义 | 第30-33页 |
| 第4章 事业单位工资总量管理与绩效工资分配总体思路 | 第33-44页 |
| ·原则 | 第33-34页 |
| ·目标 | 第34页 |
| ·基本要求 | 第34-38页 |
| ·事业单位工资总量与绩效工资分配的基础性工作 | 第38-44页 |
| 第5章 事业单位工资总量管理与绩效工资分配实例探讨 | 第44-55页 |
| ·事业单位工资总量的核定 | 第44-46页 |
| ·搞活事业单位内部分配,建立灵活多样的分配激励机制 | 第46-48页 |
| ·探索按生产要素分配的实现形式 | 第48-49页 |
| ·举例 | 第49-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |
