论压力型立法--以《劳动合同法》为例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 一、引言 | 第9-10页 |
| 二、压力型立法及其成因分析 | 第10-21页 |
| (一) 压力型立法解读 | 第10-11页 |
| (二) 信息的约束 | 第11-14页 |
| (三) 媒体话语的渗透 | 第14-16页 |
| (四) 利益集团的压力 | 第16-21页 |
| 1、利益集团的组成 | 第16-18页 |
| 2、利益集团影响立法的方式 | 第18-19页 |
| 3、利益集团对立法施加压力的弊端 | 第19-20页 |
| 4、我国利益集团对立法的影响 | 第20-21页 |
| 三、压力型立法的实例-劳动合同法 | 第21-34页 |
| (一) 劳动合同法的出台背景 | 第21-22页 |
| (二) 劳动合同法中的权利倾斜配置 | 第22-24页 |
| (三) 无固定期限合同的弊端 | 第24-31页 |
| 1、无固定期限劳动合同的规定 | 第24-25页 |
| 2、企业成本的上升和转移 | 第25-28页 |
| 3、劳动者的选择 | 第28-31页 |
| (四) 劳资双方的博弈分析 | 第31-34页 |
| 四、压力型立法的应对 | 第34-37页 |
| (一) 成本收益分析工具的引入 | 第34-36页 |
| (二) 克服信息的约束 | 第36-37页 |
| (三) 改变政府主导的立法模式 | 第37页 |
| 五、结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第42页 |
