| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究思路、内容与方法 | 第12-14页 |
| 2 薪酬设计的概念及相关理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬概念 | 第14页 |
| ·薪酬的设计原则 | 第14-16页 |
| ·薪酬策略 | 第16-17页 |
| ·薪酬设计步骤 | 第17-20页 |
| 3 大洪山旅游开发有限公司薪酬方案分析 | 第20-27页 |
| ·京山大洪山旅游开发有限公司的人力资源管理 | 第20-21页 |
| ·现行薪酬方案 | 第21-22页 |
| ·现行薪酬管理体制特点 | 第22-23页 |
| ·大洪山旅游开发有限公司薪酬问题分析 | 第23-27页 |
| 4 大洪山旅游开发有限公司薪酬方案设计 | 第27-44页 |
| ·公司薪酬设计的整体思路 | 第27-28页 |
| ·公司薪酬设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬调查 | 第29-33页 |
| ·改进岗位价值评估 | 第33-36页 |
| ·薪酬结构、要素的优化 | 第36-41页 |
| ·福利制度改善 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系的实施 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |