| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·简要评析 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第17-30页 |
| ·相关概念 | 第17-27页 |
| ·绩效的概念 | 第17页 |
| ·绩效考核的概念 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核 | 第18页 |
| ·领导干部绩效考核的内容 | 第18-21页 |
| ·领导干部绩效考核指标体系 | 第21-23页 |
| ·领导干部绩效考核的方法 | 第23-27页 |
| ·相关理论 | 第27-30页 |
| ·绩效考核理论 | 第27-28页 |
| ·绩效评价理论 | 第28-30页 |
| 第三章 广州市区(县级市)领导干部综合考核评价现状 | 第30-54页 |
| ·广州市领导干部考核的现状 | 第30-50页 |
| ·广州市情概况 | 第30-31页 |
| ·广州市区、县级市领导干部绩效考核的主要办法[] | 第31-32页 |
| ·广州市区、县级市领导干部绩效考评民主测评情况 | 第32-41页 |
| ·广州市区、县领导干部绩效考评的民意调查情况 | 第41-50页 |
| ·广州市区县领导干部换届绩效考核的基本成效 | 第50-51页 |
| ·广州市领导干部绩效考核存在的问题 | 第51-52页 |
| ·广州市领导干部绩效考核存在问题原因分析 | 第52-54页 |
| 第四章 完善广州市领导干部绩效考核的对策 | 第54-57页 |
| ·健全领导干部政绩考核的主体体系，设立多元考核主体 | 第54页 |
| ·加大配套制度建设力度 | 第54-55页 |
| ·科学设置考核内容 | 第55页 |
| ·重视绩效文化建设 | 第55-56页 |
| ·坚持不断地实践总结 | 第56页 |
| ·加强对考评工作人员的培训 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |