| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳务派遣的法律风险防范 | 第10-16页 |
| ·企业劳务派遣用工的法律风险 | 第10-13页 |
| ·甘肃移动公司劳务派遣用工之现状 | 第10页 |
| ·劳务派遣用工中的法律风险 | 第10-12页 |
| ·典型案例及分析 | 第12-13页 |
| ·企业劳务派遣用工管理的相关法律风险防范建议 | 第13-15页 |
| ·收缩自营渠道规模,实施自建他营渠道扩展模式,降低劳务派遣用工的整体数量 | 第13-14页 |
| ·细化劳务派遣岗位,建立岗位流动机制,解决混岗问题 | 第14页 |
| ·完善劳务派遣用工招聘及薪酬发放形式 | 第14-15页 |
| ·独创性声明劳务派遣方式用工较劳动合同工对企业管理的优势 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣用工分析 | 第15页 |
| ·劳务派遣方式用工优势 | 第15-16页 |
| ·实践管理中,企业目前劳务派遣管理特点 | 第16页 |
| 第二章 派遣单位对企业转嫁赔偿责任的法律风险及防范 | 第16-19页 |
| ·劳务派遣单位在劳务用工管理中存在的法律风险 | 第16-18页 |
| ·后《劳动合同法》背景下的劳务派遣机构运作现状分析 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣机构的相关法律规定 | 第17页 |
| ·案例分析—劳务派遣单位如何对用工企业转嫁赔偿责任 | 第17-18页 |
| ·加强劳务派遣机构管理,预防劳务派遣成本转嫁的防范建议 | 第18-19页 |
| 第三章 逆向派遣对用工单位的法律风险及管控 | 第19-21页 |
| ·逆向派遣的概念及特点 | 第19-20页 |
| ·逆向派遣的概念 | 第19页 |
| ·逆向派遣的特点 | 第19-20页 |
| ·案例分析逆向派遣特点及风险管控 | 第20-21页 |
| ·案例再现 | 第20页 |
| ·法律分析结论及防范建议 | 第20-21页 |
| 第四章 劳务用工衍生的其他用工形式法律风险及管控 | 第21-29页 |
| ·劳务用工影响下的直聘用工法律风险及管控 | 第21页 |
| ·劳务用工影响下的直聘用工法律风险 | 第21页 |
| ·直聘用工法律风险的管控 | 第21页 |
| ·劳务用工影响下的业务代办人员现有管理模式存在的法律风险及管控 | 第21-23页 |
| ·业务代办员的管理模式隐藏着事实、劳动关系法律风险 | 第21-22页 |
| ·法律风险管控及防范建议 | 第22-23页 |
| ·劳务用工影响下的业务外包模式存在的法律风险及防范建议 | 第23-26页 |
| ·现状分析 | 第23页 |
| ·案例分析业务外包模式的法律风险点 | 第23页 |
| ·业务外包与劳务用工管理界限及风险控制 | 第23-25页 |
| ·业务外包的劳务关系与劳动关系的比较分析 | 第25-26页 |
| ·劳务用工管理中引出的非全日制用工法律探索及建议 | 第26-28页 |
| ·基本情况分析 | 第26-27页 |
| ·在发展和使用非全日制用工时应注意存在以下法律限制 | 第27页 |
| ·在法律限制的范围内充分利用非全日制用工 | 第27-28页 |
| ·学生就业实践与劳动用工、劳务用工的混同之纠正 | 第28-29页 |
| ·案例再现 | 第28页 |
| ·法律分析 | 第28-29页 |
| ·移动公司就该问题采取法律风险管理措施 | 第29页 |
| ·总结 | 第29页 |
| 第五章 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 在学期间的研究成果 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
