| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的必要性和重要性、意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·采用的研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| 第一章 公推公选领导干部选拔模式的理论分析 | 第16-32页 |
| ·领导干部选拔制度概述 | 第16-21页 |
| ·领导干部选拔 | 第16-18页 |
| ·领导干部选拔制度 | 第18-19页 |
| ·领导干部选拔制度的历史演进 | 第19-21页 |
| ·作为领导干部选拔制度的创新模式-公推公选 | 第21-26页 |
| ·公推公选的内涵 | 第21页 |
| ·公推公选的现实基础 | 第21-24页 |
| ·公推公选与传统领导干部选拔模式的比较 | 第24-26页 |
| ·现行公推公选领导干部选拔模式 | 第26-32页 |
| ·公推公选领导干部选拔模式的原则 | 第26-28页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评内容 | 第28-29页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评模式的运行程序 | 第29-32页 |
| 第二章 现行公推公选领导干部选拔模式评价 | 第32-39页 |
| ·公推公选对传统领导干部选拔模式的创新 | 第32-34页 |
| ·公推公选放宽了“选拔谁”，创新了干部选拔观念 | 第32-33页 |
| ·公推公选指明了“谁来选”，创新了干部选拔主体 | 第33页 |
| ·公推公选明确了“怎么选”，创新了干部选拔程序与方法 | 第33-34页 |
| ·公推公选强调了“公开选”，创新了干部选拔的监督机制 | 第34页 |
| ·公推公选的实践成效——以江苏为例 | 第34-36页 |
| ·现行公推公选存在的问题与不足 | 第36-39页 |
| ·缺乏科学理论指导，没有上升到制度层面 | 第36-37页 |
| ·程序规则有待完善，测评技术不尽科学 | 第37页 |
| ·整体运行成本较高，实施周期过长 | 第37-39页 |
| 第三章 公推公选领导干部选拔测评体系设计 | 第39-54页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的理论依据 | 第39-42页 |
| ·心理学理论 | 第39-40页 |
| ·测量统计学理论 | 第40-41页 |
| ·计算机科学与技术 | 第41-42页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系设计指导原则 | 第42-43页 |
| ·可信度原则 | 第42页 |
| ·鉴别度原则 | 第42-43页 |
| ·评价度原则 | 第43页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系设计 | 第43-54页 |
| ·公推公选领导干部综合素质要求 | 第43-45页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系设计思路 | 第45-46页 |
| ·公推公选领导干部测评子系统考察指标及评价内容与标准 | 第46-51页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评模型建立 | 第51-54页 |
| 第四章 公推公选领导干部选拔测评体系实施建议 | 第54-61页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的运行方法 | 第54-56页 |
| ·遴选方案 | 第56-58页 |
| ·淘汰递进遴选法 | 第56-57页 |
| ·综合加权遴选法 | 第57-58页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的实践 | 第58-61页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的制度建设 | 第58-59页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的技术完善 | 第59页 |
| ·公推公选领导干部选拔测评体系的监督机制 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66页 |
