| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 2. 国外研究现状 | 第13页 |
| (四) 研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 思维方法 | 第13-14页 |
| 2. 文献研究法 | 第14页 |
| (五) 创新与不足 | 第14-15页 |
| 一、区域与鄂尔多斯市人才战略实施概况 | 第15-20页 |
| (一) 基本概念的界定 | 第15-17页 |
| 1. 人才 | 第15页 |
| 2. 人才战略 | 第15-16页 |
| 3. 区域人才战略 | 第16-17页 |
| 4. 鄂尔多斯市人才战略 | 第17页 |
| (二) 区域人才战略实施概况 | 第17-18页 |
| 1. 区域人才机制概况 | 第17页 |
| 2. 区域人才环境概况 | 第17页 |
| 3. 区域人才保障概况 | 第17-18页 |
| (三) 鄂尔多斯市人才战略实施概况 | 第18-20页 |
| 1. 政策方面 | 第18页 |
| 2. 载体方面 | 第18-19页 |
| 3. 产业方面 | 第19-20页 |
| 二、鄂尔多斯人才战略实施过程中存在的问题 | 第20-23页 |
| (一) 战略角度分析存在问题 | 第20-21页 |
| 1. 人才战略与经济社会发展总战略相脱节问题 | 第20页 |
| 2. 政策扶持与保障体系不够完善问题 | 第20-21页 |
| 3. 地方保护政策与人才市场配置冲突问题 | 第21页 |
| (二) 人才队伍建设角度分析存在问题 | 第21-23页 |
| 1. 人才总量方面的问题 | 第21-22页 |
| 2. 人才结构方面的问题 | 第22页 |
| 3. 人才机制方面的问题 | 第22页 |
| 4. 人才流失方面的问题 | 第22页 |
| 5. 人才培训方面的问题 | 第22-23页 |
| 三、鄂尔多斯人才战略实施过程中存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| (一) 传统人才观的影响 | 第23页 |
| (二) 人力资本的使用效率低 | 第23-24页 |
| (三) 人才管理机制不健全 | 第24页 |
| 1. 人事制度难以适应人才资源市场化配置需要 | 第24页 |
| 2. 人才市场发展过快造成诸多不合理方面 | 第24页 |
| (四) 人力资本整体投入不足 | 第24-26页 |
| 四、鄂尔多斯人才战略实施对策 | 第26-33页 |
| (一) 教育发展引导人才战略的实施 | 第26-28页 |
| 1. 逐步深化基础教育以提高人才素质 | 第26页 |
| 2. 发展职业教育同时发挥职教培训指导作用 | 第26-27页 |
| 3. 改进高等教育基础上提升高等教育质量 | 第27页 |
| 4. 完善教育类型以构筑终身教育体系为目标 | 第27-28页 |
| (二) 高新技术产业与经济拉动人才战略实施 | 第28-29页 |
| 1. 依托产业园区和示范区建立人才集聚区 | 第28页 |
| 2. 传统服务业向新兴服务业转变下实现人才结构调整 | 第28-29页 |
| 3. 为搭建合理人才平台积极开展协调合作 | 第29页 |
| (三) 社会文化带动人才战略实施 | 第29-30页 |
| 1. 树立科学人才观念 | 第29-30页 |
| 2. 树立正确舆论导向 | 第30页 |
| 3. 营造良好人才环境氛围 | 第30页 |
| (四) 政策导向推动人才战略实施 | 第30-33页 |
| 1. 完善选人用人机制 | 第30-31页 |
| 2. 完善人才市场体系 | 第31页 |
| 3. 规范人才奖励制度 | 第31页 |
| 4. 健全人才保障制度 | 第31-32页 |
| 5. 多元化人才开发机制 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |