| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究的目的与方法 | 第10-11页 |
| ·研究的内容与框架 | 第11页 |
| ·研究的重点、难点及创新 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| 2 理论借鉴与研究综述 | 第14-25页 |
| ·理论借鉴 | 第14-20页 |
| ·研究综述 | 第20-25页 |
| 3 我国公务员人力资本储备机制现状与问题 | 第25-34页 |
| ·我国公务员人力资本储备机制现状 | 第25-26页 |
| ·我国公务员人力资本储备机制的特征 | 第26-27页 |
| ·我国公务员人力资本储备机制存在的基本问题 | 第27-34页 |
| 4 我国公务员人力资本储备机制问题存在的成因 | 第34-39页 |
| ·组织环境、组织文化与组织环境的影响 | 第34-36页 |
| ·历史文化的影响 | 第36-38页 |
| ·我国现行法律中培训考核的影响 | 第38-39页 |
| 5 国外公务员人力资本储备机制经验借鉴 | 第39-42页 |
| ·美国公务员人力资本储机机制 | 第39-40页 |
| ·欧洲（法、德两国）国家公务员人力资本储备机制 | 第40-41页 |
| ·亚洲（日本、新加坡两国）国家公务员人力资本储备机制 | 第41-42页 |
| 6 完善我国公务员人力资本储备机制的对策建议 | 第42-52页 |
| ·改革我国公务员人力资本储备现有体制 | 第42-44页 |
| ·建立和完善我国公务员准入制度 | 第44-46页 |
| ·完善人事行政体系 | 第46-48页 |
| ·我国公务员人力资本储备机制的运行保障 | 第48-52页 |
| 7 结语 | 第52-54页 |
| ·顺应国际大趋势，积极推进我国政府对公务员人力资源储备的改革 | 第52页 |
| ·推进人力资源储备机制的完善和改革，提高我国公务员综合素质 | 第52-53页 |
| ·不断适应两个转变，提高全体公务员整体素质 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第58页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目及得奖情况 | 第58页 |
