| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1.导言 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究成果 | 第9-12页 |
| ·国外研究成果 | 第9-11页 |
| ·国内研究成果 | 第11-12页 |
| ·本文采取的研究方法 | 第12-14页 |
| 2、劳务派遣法律制度概述 | 第14-21页 |
| ·劳务派遣法律制度的概念分析 | 第14-19页 |
| ·国外劳务派遣的起源和发展 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的含义及特征 | 第15-17页 |
| ·劳务派遣与相关制度的区别 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣法律制度中三方主体的法律关系 | 第19-21页 |
| ·劳务派遣三重关系说 | 第19-20页 |
| ·我国劳动合同法中的三方法律关系 | 第20-21页 |
| 3.我国劳务派遣发展及立法现状 | 第21-26页 |
| ·劳务派遣发展现状分析 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣立法现状 | 第22-26页 |
| ·关于派遣单位的主体准入问题 | 第22-23页 |
| ·派遣单位与劳动者的劳动合同 | 第23-24页 |
| ·被派遣劳动者权益 | 第24页 |
| ·派遣协议与双方法律责任 | 第24-25页 |
| ·派遣单位与用工单位的义务 | 第25-26页 |
| 4.我国劳务派遣法律制度存在的问题及成因分析 | 第26-38页 |
| ·存在的问题 | 第26-31页 |
| ·逆向派遣的问题 | 第26-27页 |
| ·同工不同酬的问题 | 第27-28页 |
| ·被派遣劳动者福利待遇较低 | 第28-29页 |
| ·被派遣劳动者职业劳动关系不稳定 | 第29页 |
| ·发生工伤时派遣单位与用工单位相互推诿责任 | 第29-30页 |
| ·结社权受限 | 第30-31页 |
| ·劳务派遣机构管理不规范 | 第31页 |
| ·成因分析 | 第31-38页 |
| ·现行立法不尽完善 | 第32-34页 |
| ·被派遣劳动者的权利救济机制不完善 | 第34-37页 |
| ·政府监控职能缺失 | 第37页 |
| ·劳动者维权法律意识淡薄 | 第37-38页 |
| 5.完善我国劳务派遣法律制度的措施及相关建议 | 第38-49页 |
| ·完善劳务派遣制度相关的立法规定 | 第38-43页 |
| ·严格劳务派遣单位的市场准入制度 | 第38-39页 |
| ·提高劳务派遣单位注册资本最低限额 | 第39页 |
| ·建立劳务派遣保证金制度 | 第39-40页 |
| ·放宽业务范围及派遣期限，引导劳务派遣业的健康发展 | 第40-41页 |
| ·合理分配责任 | 第41-43页 |
| ·在行政管理层面，加强对劳务派遣的监管及劳动合同法的执行与监督 | 第43页 |
| ·发挥工会的作用，推进集体合同和工资集体协商工作 | 第43-44页 |
| ·完善被派遣劳动者权利的司法救济途径 | 第44-47页 |
| ·寻求调解维护权利 | 第44-45页 |
| ·通过仲裁维护权利 | 第45-46页 |
| ·依靠诉讼维护权利 | 第46-47页 |
| ·在劳动者自身层面应当培育劳动者的维权意识 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在读期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |