| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-29页 |
| 第一节 研究缘起:民族学—实现文化大发展、大繁荣的必修课 | 第14-16页 |
| 一、民族学是一门应用学科 | 第14-15页 |
| 二、实现文化大发展、大繁荣离不开民族学 | 第15-16页 |
| 第二节 选题的意义 | 第16-20页 |
| 一、研究的意义 | 第17-19页 |
| 二、论文创新之处 | 第19-20页 |
| 第二节 国内相关研究动态综述 | 第20-25页 |
| 一、学术著作 | 第21-23页 |
| 二、学术论文 | 第23-24页 |
| 三、对文化人力资源研究的评价 | 第24-25页 |
| 第三节 本论文涉及的理论和方法 | 第25-29页 |
| 一、相关理论 | 第25-27页 |
| 二、主要研究方法 | 第27-29页 |
| 第二章 中央的促进文化大发展、大繁荣战略 | 第29-43页 |
| 第一节 中央关于文化大发展、大繁荣战略的提出 | 第29-39页 |
| 一、中央关于文化大发展、大繁荣战略提出的时代背景 | 第29-37页 |
| 二、胡锦涛同志十七大政治报告中的阐述 | 第37-39页 |
| 第二节 实现文化大发展、大繁荣战略的意义 | 第39-42页 |
| 一、文化与国力 | 第39-40页 |
| 二、实现文化大发展、大繁荣对中国的意义 | 第40-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的意义 | 第43-47页 |
| 第一节 文化发展与人力资源的关系 | 第43-45页 |
| 一、文化发展需要文化人才 | 第43-44页 |
| 二、人力资源建设状况决定文化发展的状况 | 第44-45页 |
| 第二节 人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的保证作用 | 第45-46页 |
| 一、文化大发展、大繁荣对人力资源需求的迫切性 | 第45-46页 |
| 二、搞好人力资源建设是实现文化大发展、大繁荣的根本保证 | 第46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 实现文化大发展、大繁荣对人力资源的新要求 | 第47-58页 |
| 第一节 不同文化发展阶段对人力资源的不同要求 | 第47-50页 |
| 一、以文化事业建设为主时期的人力资源要求 | 第47-48页 |
| 二、复合型文化建设时期的人力资源要求 | 第48-50页 |
| 第二节 实现文化大发展、大繁荣人才需求的基本类型 | 第50-55页 |
| 一、文化创意人才类型 | 第50-52页 |
| 二、文化研究人才类型 | 第52-53页 |
| 三、文化管理人才类型 | 第53-54页 |
| 四、文化经营人才类型 | 第54-55页 |
| 第三节 实现文化大发展、大繁荣需求人才的文化理论和文化资源知识结构 | 第55-57页 |
| 一、对文化的理性认识 | 第55-56页 |
| 二、对文化资源的基本掌握 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 新中国成立以来的文化人才队伍建设 | 第58-66页 |
| 第一节 新中国成立以来的文化人才队伍建设历程回顾 | 第58-63页 |
| 一 恢复和起步阶段(1978年至1986年) | 第59页 |
| 二 初建与探索阶段(1986年至1996年) | 第59-60页 |
| 三 改革与开展阶段(1996年至2002年) | 第60-61页 |
| 四 发展和推动阶段(2002年至2010年) | 第61-63页 |
| 第二节 新中国文化人才队伍建设的主要成果与不足 | 第63-65页 |
| 一、文化人才工作的战略地位不断提升,但地方重视不够 | 第63页 |
| 二、文化人才队伍不断发展,但结构性矛盾依然明显 | 第63-64页 |
| 三、相关工作机制不断改进,但效能作用发挥欠佳 | 第64页 |
| 四、文化人才培训不断制度化,但培训内容不够合理 | 第64-65页 |
| 五、文化人才政策法制体系逐步建立,但执行力较弱 | 第65页 |
| 本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 我国文化人力资源状况与实现文化大发展、大繁荣的差距 | 第66-78页 |
| 第一节 文化人才储备不足 | 第66-70页 |
| 一、创意人才、研究人才缺乏 | 第66-67页 |
| 二、高素质的管理人才、经营人才流失 | 第67-69页 |
| 三、人才培养、管理机制欠缺 | 第69-70页 |
| 第二节 相当数量的文化人才素养不高 | 第70-73页 |
| 一、文化视野狭窄 | 第70-71页 |
| 二、资源观念单薄 | 第71-73页 |
| 三、有机知识分子少 | 第73页 |
| 第三节 民族地区文化人力资源的差距更大 | 第73-77页 |
| 一、文化人才短缺问题更加突出 | 第74页 |
| 二、文化人才结构问题更不合理 | 第74-75页 |
| 三、文化人才培养机制更不完善 | 第75-77页 |
| 本章小结 | 第77-78页 |
| 第七章 实现文化大发展、大繁荣的人力资源开发战略 | 第78-91页 |
| 第一节 综述 | 第78-79页 |
| 一、文化人力资源开发是文化创新发展的内在要求 | 第78-79页 |
| 二、文化人力资源开发是"人才兴文"的核心措施 | 第79页 |
| 第二节 文化人才培养主体的创新 | 第79-82页 |
| 一、党和政府 | 第79-80页 |
| 二、院校 | 第80-81页 |
| 三、社会团体 | 第81页 |
| 四、用人单位 | 第81-82页 |
| 第三节 文化人才培养内容的创新 | 第82-84页 |
| 一、理论与业务方面 | 第82-83页 |
| 二、管理与营销方而 | 第83-84页 |
| 第四节 文化人才开发的保障机制创新 | 第84-88页 |
| 一、体制机制创新 | 第84页 |
| 二、资金投入创新 | 第84-85页 |
| 三、选拔任用创新 | 第85页 |
| 四、考核评价创新 | 第85-86页 |
| 五、激励保障创新 | 第86-87页 |
| 六、人才培养阶梯体系创新 | 第87-88页 |
| 第五节 加强少数民族地区文化人力资源的开发 | 第88-90页 |
| 一、少数民族地区文化人力资源开发现状 | 第88页 |
| 二、加强少数民族地区文化人力资源开发保障机制 | 第88-89页 |
| 三、健全民族地区文化人才综合发展的知识体系 | 第89-90页 |
| 四、建立民族地区合理通畅的文化人力资源阶梯体系 | 第90页 |
| 本章小结 | 第90-91页 |
| 第八章 结论 | 第91-94页 |
| 参考文献 | 第94-103页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第103-104页 |
| 后记 | 第104-106页 |
