我国公务员聘任制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·论文选题的缘起及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状及评价 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状及评价 | 第13页 |
| ·本文的研究方法、框架内容及创新之处 | 第13-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的框架内容 | 第14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员聘任制的涵义和理论基础 | 第15-20页 |
| ·公务员聘任制的含义分析及与相关概念的比较 | 第15-17页 |
| ·公务员聘任制的基本含义 | 第15页 |
| ·公务员聘任制的特点 | 第15-16页 |
| ·公务员聘任制与委任制、选任制、考任制的比较 | 第16页 |
| ·公务员聘任制与政府雇员制的比较 | 第16-17页 |
| ·公务员聘任制的理论基础 | 第17-20页 |
| ·“新公共管理”理论 | 第17-20页 |
| 第三章 公务员聘任制在我国的实施情况分析 | 第20-34页 |
| ·实施动因 | 第20-23页 |
| ·外部挑战 | 第20-21页 |
| ·内部动因 | 第21-23页 |
| ·实施现状 | 第23-28页 |
| ·当前我国《公务员法》对聘任制内容的规定 | 第23-25页 |
| ·各地试点的探索 | 第25-28页 |
| ·存在问题 | 第28-31页 |
| ·实施范围小 | 第28-29页 |
| ·操作不规范 | 第29页 |
| ·难以发挥其正面效果 | 第29-30页 |
| ·实施中的急功近利 | 第30-31页 |
| ·问题产生的原因分析 | 第31-34页 |
| ·理念认同未形成 | 第31-32页 |
| ·理论研究不深入 | 第32页 |
| ·法律法规不健全 | 第32页 |
| ·配套改革仍滞后 | 第32-33页 |
| ·聘任制公务员的角色冲突 | 第33-34页 |
| 第四章 国外及香港地区经验借鉴 | 第34-38页 |
| ·美国经验借鉴 | 第34-35页 |
| ·德国经验借鉴 | 第35-36页 |
| ·香港公务员制度借鉴 | 第36-38页 |
| 第五章 完善我国公务员聘任制的对策 | 第38-44页 |
| ·更新传统观念 | 第38页 |
| ·加强理论研究 | 第38-39页 |
| ·健全法律法规 | 第39-40页 |
| ·完善配套制度 | 第40-42页 |
| ·完善聘任制公务员的培训与开发制度 | 第40页 |
| ·完善考核制度 | 第40-41页 |
| ·完善人才流动制度 | 第41-42页 |
| ·强化个人管理 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
