| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的缘起与选题依据 | 第11-12页 |
| ·问题的缘起 | 第11页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·研究意义与方法 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国内相关理论研究概述 | 第13-16页 |
| ·国外相关理论研究概述 | 第16-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 1 相关概念与理论分析 | 第20-27页 |
| ·相关概念 | 第20-23页 |
| ·行政伦理 | 第20-21页 |
| ·行政伦理失范 | 第21-22页 |
| ·行政伦理测量 | 第22-23页 |
| ·相关理论分析 | 第23-27页 |
| ·库珀的“负责任的行政行为”模式 | 第23-24页 |
| ·修正的“负责任的行政行为”模式 | 第24-27页 |
| 2 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究路径 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-29页 |
| ·研究量表 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| 3 P 市公务员行政伦理的失范 | 第32-38页 |
| ·P 市公务员行政伦理量表的信度检验 | 第32页 |
| ·P 市公务员行政伦理量表的效度检验 | 第32-34页 |
| ·P 市公务员行政伦理量表的描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·P 市公务员行政伦理失范的总结 | 第37-38页 |
| 4 P 市公务员行政伦理失范的原因 | 第38-47页 |
| ·人口统计变量的影响 | 第38-40页 |
| ·性别与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第38页 |
| ·年龄与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第38页 |
| ·工作年限与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第38-39页 |
| ·学历与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第39页 |
| ·单位级别与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第39-40页 |
| ·职务级别与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第40页 |
| ·态度统计变量的影响 | 第40-42页 |
| ·政府文化态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第41页 |
| ·治理理念态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第41页 |
| ·行为假设态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第41页 |
| ·权力来源态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第41-42页 |
| ·工作控制态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第42页 |
| ·个人角色态度与 P 市公务员行政伦理失范的相关性 | 第42页 |
| ·人口与态度影响因素的再探究 | 第42-46页 |
| ·11 种变量与 P 市公务员行政伦理失范关系的回归分析 | 第42-44页 |
| ·8 种变量与 P 市公务员行政伦理失范关系的回归分析 | 第44-46页 |
| ·P 市公务员行政伦理失范的原因总结 | 第46-47页 |
| 5 P 市公务员行政伦理失范的纠正 | 第47-53页 |
| ·统计变量负面影响的优化调整 | 第47-50页 |
| ·优化公务员系统结构 | 第47-48页 |
| ·优化公务员职业通道 | 第48-49页 |
| ·优化公务员控制体系 | 第49-50页 |
| ·基于责任塑造的进一步优化 | 第50-53页 |
| ·建立外在的责任追究机制 | 第50-52页 |
| ·建立内在的信念至上文化 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第61-62页 |
