| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| ·背景与意义 | 第11-12页 |
| ·内容与框架 | 第12-14页 |
| ·有关概念的说明 | 第14-18页 |
| ·我国公务员的概念 | 第14页 |
| ·素质的概念 | 第14-16页 |
| ·胜任力概念 | 第16-18页 |
| 二、公务员素质与胜任力相关理论综述 | 第18-35页 |
| ·素质的构成要素及分类 | 第18-20页 |
| ·素质的构成要素 | 第18-19页 |
| ·素质的分类 | 第19-20页 |
| ·我国公务员素质 | 第20-22页 |
| ·公务员素质的内涵 | 第20-21页 |
| ·政治素质 | 第21页 |
| ·思想道德素质 | 第21页 |
| ·心理和身体素质 | 第21-22页 |
| ·专业知识和智力素质 | 第22页 |
| ·我国公务员胜任力 | 第22-26页 |
| ·公务员胜任力 | 第22-23页 |
| ·国内公务员胜任力研究现状 | 第23-24页 |
| ·公务员胜任力评价标准 | 第24-26页 |
| ·国内外关于公务员素质——胜任力理论综述 | 第26-28页 |
| ·系统理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·关于国外公务员素质——胜任力模型介绍 | 第28-35页 |
| ·美国:以"功绩制"为核心的公务员素质--胜任力模式 | 第29-30页 |
| ·英国:以"能力导向"为核心的公务员素质--胜任力模式 | 第30-32页 |
| ·香港:分档次的公务员素质--胜任力标准 | 第32-33页 |
| ·其他发达国家公务员素质——胜任力模型简介 | 第33-35页 |
| 三、我国公务员素质—胜任力模式特点 | 第35-41页 |
| ·发达国家公务员素质——胜任力模式评价 | 第35-36页 |
| ·国内公务员素质、胜任力研究中的问题 | 第36-37页 |
| ·公务员素质、胜任力研究存在的问题 | 第36页 |
| ·对存在的问题原因的解释 | 第36-37页 |
| ·建立适合我的国公务员素质—胜任力模型 | 第37-41页 |
| 四、某省Q市和C市的公务员素质——胜任力调查研究 | 第41-50页 |
| ·研究对象的选择 | 第42页 |
| ·研究所应用到的方法 | 第42-44页 |
| ·统计法 | 第42-43页 |
| ·行为事件访谈法 | 第43页 |
| ·问卷调查法 | 第43页 |
| ·心理测试法 | 第43-44页 |
| ·比较研究的方法 | 第44页 |
| ·某省Q市、C市公务员素质——胜任力的调查研究 | 第44-50页 |
| ·调查目的、原则和数据收集 | 第44-45页 |
| ·问卷的编制与发放 | 第45页 |
| ·Q市样本分析 | 第45-46页 |
| ·C市样本分析 | 第46-47页 |
| ·Q市、C市对比分析 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| 五、我国公务员素质——胜任力提升的建议 | 第50-55页 |
| ·编制公务员素质辞典 | 第50-52页 |
| ·相关素质辞典的介绍 | 第50页 |
| ·拟建我国公务员素质辞典 | 第50-52页 |
| ·胜任力培训 | 第52-55页 |
| ·相关胜任力培训模型简述 | 第52-53页 |
| ·有针对性的提升途径 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 索引 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |