| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究假设 | 第12页 |
| ·研究变量及其定义 | 第12-14页 |
| 2 文献评述 | 第14-30页 |
| ·公务员的定义 | 第14-15页 |
| ·工作压力理论追溯 | 第15-16页 |
| ·国外关于工作压力的研究述评 | 第16-22页 |
| ·国内关于工作压力的研究综述 | 第22-24页 |
| ·国外关于主观幸福感的研究综述 | 第24-28页 |
| ·国内关于主观幸福感的研究综述 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-36页 |
| ·研究对象与取样 | 第30页 |
| ·研究程序 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·问卷的编制与发放 | 第31-35页 |
| ·数据统计方法 | 第35-36页 |
| 4 重庆市公务员工作压力现状评价 | 第36-56页 |
| ·重庆市公务员工作压力的整体分析 | 第36-42页 |
| ·重庆市公务员在工作压力各子维度的详细比较分析 | 第42-51页 |
| ·重庆市公务员在正性压力、负性压力维度的总体比较分析 | 第51-56页 |
| 5 重庆市公务员主观幸福感现状评价 | 第56-79页 |
| ·重庆市公务员生活满意度现状 | 第56-71页 |
| ·重庆市公务员情绪体验现状 | 第71-79页 |
| 6 重庆市公务员工作压力、主观幸福感各维度之间的相关性分析 | 第79-86页 |
| ·重庆市公务员工作压力及其各维度之间的相关性分析 | 第79-83页 |
| ·重庆市公务员主观幸福感及其各维度之间的相关性分析 | 第83-84页 |
| ·重庆市公务员工作压力与主观幸福感的相关性分析 | 第84-86页 |
| 7 重庆市公务员工作压力管理与主观幸福感提高的对策 | 第86-93页 |
| ·重庆市公务员工作压力管理 | 第86-89页 |
| ·提高重庆市公务员主观幸福感的对策 | 第89-93页 |
| 8 研究结论与进一步研究的建议 | 第93-96页 |
| ·研究结论 | 第93-94页 |
| ·研究的不足及进一步研究的建议 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-100页 |
| 附录 | 第100-104页 |
| A:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第100页 |
| B:作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第100-101页 |
| C:本研究调查所用问卷 | 第101-104页 |
