国有企业和民营企业的企业文化与企业绩效关系实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-25页 |
| ·企业文化的研究现状 | 第14-19页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-16页 |
| ·企业文化的测量 | 第16-19页 |
| ·企业文化与企业绩效的关系 | 第19-25页 |
| ·企业文化与企业绩效关系的理论研究 | 第19-23页 |
| ·企业文化与企业绩效关系的实证研究 | 第23-25页 |
| 3 研究假设及问卷设计 | 第25-30页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·企业文化维度假设 | 第25-26页 |
| ·国有/民营企业文化与企业绩效的关系 | 第26页 |
| ·问卷设计 | 第26-29页 |
| ·企业文化测量指标的确定 | 第26-27页 |
| ·企业绩效测量指标的确定 | 第27-29页 |
| ·问卷预测试 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 小样本调查分析及量表修正 | 第30-38页 |
| ·小样本数据描述性统计 | 第30-31页 |
| ·小样本数据分析 | 第31-36页 |
| ·效度分析 | 第31-34页 |
| ·信度分析 | 第34-36页 |
| ·修正后的大样本问卷 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 大样本数据调查 | 第38-42页 |
| ·大样本问卷调查说明 | 第38页 |
| ·大样本问卷描述性统计 | 第38-39页 |
| ·大样本数据信度分析 | 第39-41页 |
| ·企业文化指标信度分析 | 第40-41页 |
| ·企业绩效指标信度分析 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 6 结构分析 | 第42-52页 |
| ·企业文化指标效度分析 | 第42-44页 |
| ·企业绩效指标效度分析 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型对比分析 | 第45-47页 |
| ·假设检验结论 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| ·本文的主要结论及讨论 | 第52页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A 企业文化与企业绩效调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录B 作者攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第62-64页 |
