我国市级政府公益性岗位政策研究--以临汾市公益性岗位政策为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-15页 |
| 2 公益性岗位政策的理论支持及相关政策比较 | 第15-21页 |
| ·公益性岗位政策的理论支持 | 第15-16页 |
| ·市级政府公益性岗位政策比较研究 | 第16-21页 |
| ·公益性岗位政策及其目的 | 第16-17页 |
| ·公益性岗位的管理办法 | 第17-20页 |
| ·比较结果 | 第20-21页 |
| 3 对公益性岗位政策问题的访谈调查 | 第21-29页 |
| ·抽样方法和研究对象 | 第21-22页 |
| ·抽样方法和依据 | 第21-22页 |
| ·样本情况 | 第22页 |
| ·访谈内容 | 第22-29页 |
| 4 公益性岗位人员的职业定位和该政策存在的问题 | 第29-35页 |
| ·公益性岗位人员的职业定位和需求 | 第29-31页 |
| ·进入公益性岗位队伍的原因 | 第29-30页 |
| ·公益性岗位人员的职业定位 | 第30-31页 |
| ·公益性岗位政策实施中存在的问题 | 第31-35页 |
| ·政策法规不完善 | 第31-32页 |
| ·政策制定和执行存在偏差 | 第32页 |
| ·公益性岗位人员专业化程度差 | 第32-33页 |
| ·人员薪资待遇低 | 第33-34页 |
| ·管理漏洞凸显 | 第34页 |
| ·劳务合同是否续签尚不明确 | 第34-35页 |
| 5 问题存在的原因 | 第35-37页 |
| ·我国法律体系不完善 | 第35页 |
| ·公益性岗位政策本身不完善 | 第35页 |
| ·各级政府不够重视 | 第35-36页 |
| ·各接收单位管理力度不够 | 第36-37页 |
| 6 解决问题的对策 | 第37-43页 |
| ·建立健全公益性岗位的政策法规 | 第37-38页 |
| ·提高行政执行能力 | 第38-40页 |
| ·重视岗前培训 | 第40-41页 |
| ·提高公益性岗位人员的薪资待遇 | 第41页 |
| ·努力优化公益性岗位人员的管理工作 | 第41-42页 |
| ·明确劳务合同是否续签的问题 | 第42-43页 |
| 总结 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第49页 |
