| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第7页 |
| ·本文写作内容、方法及创新点 | 第7-10页 |
| 第二章 激励相关理论概述 | 第10-21页 |
| ·激励 | 第10-17页 |
| ·激励过程与重要作用 | 第10-12页 |
| ·激励的原则与方法 | 第12-17页 |
| ·中外激励理论及其发展 | 第17-19页 |
| ·中国古代的激励方法 | 第17页 |
| ·西方激励理论及其发展 | 第17-19页 |
| ·考核 | 第19页 |
| ·股权设计原则 | 第19-21页 |
| 第三章 知识型员工激励因素分析与激励机制构建 | 第21-29页 |
| ·知识型员工的定义及其特点 | 第21-23页 |
| ·知识型员工需求因素分析 | 第23页 |
| ·知识型员工激励原则 | 第23-25页 |
| ·知识型员工激励机制的构建 | 第25-29页 |
| ·知识型员工激励机制特点 | 第25-26页 |
| ·激励机制遵循原则 | 第26-27页 |
| ·激励机制内容 | 第27-29页 |
| 第四章 科研院所现行激励机制的实证研究 | 第29-44页 |
| ·某省石油化工设计研究院概况 | 第29页 |
| ·某省石油化工设计研究院及科研院所激励机制现状及问题分析 | 第29-33页 |
| ·国外设计企业激励模式借鉴 | 第33页 |
| ·科研院所员工激励改进对策 | 第33-44页 |
| ·设置合理薪酬体系，实施全面薪酬战略 | 第33-34页 |
| ·充分授权，委以重任 | 第34-35页 |
| ·开展教育培训，加强人才培养和选拔 | 第35-37页 |
| ·采取宽容式管理，实行弹性工作制度 | 第37-38页 |
| ·建立适应矩阵化的组织结构的激励、考核体系 | 第38-41页 |
| ·激励要兼顾长期利益与短期利益 | 第41页 |
| ·实施股权激励 | 第41-44页 |
| 第五章 研究结论和局限性 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |