广东高校薪酬制度改革研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-16页
·课题研究的目的和意义	第8页
·国内外研究综述	第8-15页
·研究方法、内容框架和创新点	第15-16页
2 高校薪酬制度分析的理论基础及原则	第16-22页
·高校薪酬制度分析的经济学基础	第16-18页
·高校薪酬制度分析的管理学基础	第18-19页
·高校薪酬制度分析的心理学基础	第19-21页
·高校薪酬制度设计的原则	第21-22页
3 广东高校薪酬制度分析	第22-37页
·广东高校薪酬制度历史沿革	第22-25页
·广东高校薪酬制度的现状分析	第25-37页
4 广东高校薪酬制度改革的成果及问题	第37-45页
·广东高校薪酬制度改革的成果	第37-40页
·广东高校薪酬制度存在的问题	第40-45页
5 广东高校薪酬制度改革的发展对策	第45-53页
·适度提高薪酬水平	第45-46页
·合理调整薪酬结构	第46-47页
·科学设计岗位工资	第47-48页
·完善绩效考核制度	第48-50页
·建立配套的人事制度	第50页
·设计科学、合理、有吸引力的福利制度	第50-53页
结束语	第53-55页
注释	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-60页
附录1 攻读学位期间发表论文索引	第60页