| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·本文研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·供应链激励机制设计的研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第9-11页 |
| ·本文的选题依据 | 第11页 |
| ·本文研究的主要内容和创新点 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·论文的主要贡献及创新 | 第12-13页 |
| 第2章 委托—代理理论的回顾 | 第13-23页 |
| ·委托—代理关系的产生和发展 | 第13页 |
| ·委托—代理关系的解析 | 第13-14页 |
| ·委托—代理理论的假设前提 | 第14-15页 |
| ·委托—代理问题的种类 | 第15-16页 |
| ·道德风险模型(moral hazard) | 第15页 |
| ·逆向选择模型(adverse selection) | 第15-16页 |
| ·委托—代理理论的基本模型及扩展模型 | 第16-21页 |
| ·委托—代理理论的基本模型 | 第16-19页 |
| ·委托—代理理论的扩展模型 | 第19-21页 |
| ·供应链企业间委托—代理关系的特征 | 第21-23页 |
| 第3章 委托—代理理论中的激励机制模型 | 第23-38页 |
| ·激励机制的相关理论 | 第23-25页 |
| ·激励机制的分类 | 第23页 |
| ·显性激励机制理论 | 第23-24页 |
| ·隐性激励机制理论 | 第24-25页 |
| ·显性激励机制的数学模型 | 第25-31页 |
| ·信息对称条件下的博弈模型分析 | 第26-28页 |
| ·信息不对称条件下的博弈模型分析 | 第28-29页 |
| ·信息对称和信息不对称条件下的博弈结果之比较分析 | 第29-30页 |
| ·结束语 | 第30-31页 |
| ·基于相对业绩比较的激励机制模型 | 第31-35页 |
| ·基于相对业绩比较的激励机制分析 | 第31-33页 |
| ·基于相对业绩比较的激励机制模型与显性激励机制模型的比较分析 | 第33-34页 |
| ·结束语 | 第34-35页 |
| ·隐性激励机制的数学模型——一个两阶段的声誉模型 | 第35-38页 |
| ·声誉激励机制的数学模型 | 第35-37页 |
| ·结束语 | 第37-38页 |
| 第4章 供应链的激励机制模型的设计 | 第38-60页 |
| ·供应链的显性激励机制模型 | 第38-44页 |
| ·信息对称条件下的博弈模型分析 | 第39-40页 |
| ·信息不对称条件下的博弈模型分析 | 第40-42页 |
| ·模型的进一步分析 | 第42-44页 |
| ·结束语 | 第44页 |
| ·基于相对业绩比较的供应链激励机制模型 | 第44-48页 |
| ·基于相对业绩比较的供应链激励机制分析 | 第45-46页 |
| ·模型(三)与模型(二)的比较分析 | 第46-47页 |
| ·结束语 | 第47-48页 |
| ·供应链的最优动态激励机制模型 | 第48-60页 |
| ·声誉机制与显性机制相结合的供应链最优动态机制模型 | 第48-54页 |
| ·动态激励机制与显性激励机制的比较分析 | 第54-56页 |
| ·数据说明 | 第56-59页 |
| ·结束语 | 第59-60页 |
| 第5章 结束语 | 第60-62页 |
| ·论文的结论 | 第60-61页 |
| ·论文的局限与不足 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录:作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66页 |
