中央国家机关处长素质模型实证研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、对领导干部素质要求的多维度考察 | 第9-19页 |
| （一） 我国古代对官员的能力素质要求 | 第10-11页 |
| （二） 中共历代领导人对党政干部的素质要求 | 第11-12页 |
| （三） 国际有关机构对高级管理人员的素质要求 | 第12-13页 |
| （四） 国外学术界关于领导者素质的研究 | 第13-14页 |
| （五） 国内学者关于领导者素质的研究 | 第14-16页 |
| （六） 当前针对领导干部素质模型研究的局限性 | 第16-19页 |
| 二、处长素质模型实证研究的意义和创新 | 第19-22页 |
| （一） 处长素质模型研究的重要意义 | 第19-21页 |
| （二） 本研究的创新之处 | 第21-22页 |
| 三、处长素质模型结构与要素的研究和确定 | 第22-33页 |
| （一） 处长素质模型研究的方法和步骤 | 第22-24页 |
| （二） 行为事件访谈得出初步的素质特征和对应事例 | 第24-25页 |
| （三） 运用特尔菲法对素质及其定义进行提炼 | 第25-26页 |
| （四） 焦点小组讨论确定调查问卷 | 第26页 |
| （五） 因素分析与结果 | 第26-31页 |
| （六） 处长素质模型的因素命名 | 第31-33页 |
| 四、处长素质模型的内涵分析 | 第33-42页 |
| 五、研究结论 | 第42-44页 |
| 六、本研究存在的问题与对后续研究的建议 | 第44-46页 |
| （一） 本研究存在的问题 | 第44页 |
| （二） 对后续研究的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 论文摘要 | 第53-56页 |
| ABSTRACT | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
