| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| §0.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| §0.1.1 研究背景 | 第10页 |
| §0.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| §0.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| §0.2.1 国外相关研究现状 | 第12-14页 |
| §0.2.2 国内相关研究现状 | 第14-16页 |
| §0.3 研究方法与工具 | 第16-18页 |
| §0.4 主要创新点与不足 | 第18-19页 |
| 第一章 征募大学毕业生服役问题的提出 | 第19-27页 |
| §1.1 征募大学毕业生服役的内涵、对象与原则 | 第19-20页 |
| §1.1.1 内涵 | 第19页 |
| §1.1.2 对象 | 第19页 |
| §1.1.3 原则 | 第19-20页 |
| §1.2 现状—"两难中的机会" | 第20-21页 |
| §1.3 参军服役应成为大学生重要的就业选择 | 第21-27页 |
| 第二章 征募大学毕业生服役的成本分析 | 第27-58页 |
| §2.1 成本的内涵与分类 | 第27-28页 |
| §2.1.1 成本的内涵 | 第27页 |
| §2.1.2 成本的分类 | 第27页 |
| §2.1.3 理论假设与公理 | 第27-28页 |
| §2.2 军方的成本 | 第28-47页 |
| §2.2.1 征募大学毕业生不能以义务无偿的方式实行 | 第28-29页 |
| §2.2.2 不同征募方式下的军事经济效率比较 | 第29-31页 |
| §2.2.3 军方的成本构成总分析 | 第31-47页 |
| §2.3 大学毕业生的成本 | 第47-58页 |
| §2.3.1 工资收入机会成本 | 第48-54页 |
| §2.3.2 心理收益(职业偏好)机会成本 | 第54-56页 |
| §2.3.3 人的时间价值的损失 | 第56-58页 |
| 第三章 征募大学毕业生服役的收益分析 | 第58-76页 |
| §3.1 军方的收益 | 第58-62页 |
| §3.1.1 军事人力资本的积累 | 第58-60页 |
| §3.1.2 缩短军队战斗力形成周期,减少军事训练费用投入 | 第60-61页 |
| §3.1.3 拓宽军官培养选拔途径,节约军队人才培养成本 | 第61-62页 |
| §3.1.4 为战时人力资源动员提供高质量的储备 | 第62页 |
| §3.2 大学毕业生的收益 | 第62-65页 |
| §3.2.1 即期的服役收益 | 第62-64页 |
| §3.2.2 预期的服役收益 | 第64-65页 |
| §3.3 大学毕业生服役决策模型构建 | 第65-76页 |
| §3.3.1 模糊综合评判的理论模型构建 | 第66-70页 |
| §3.3.2 实证分析 | 第70-74页 |
| §3.3.3 结论及其启示 | 第74-76页 |
| 第四章 征募模式的成本收益比较及选择 | 第76-83页 |
| §4.1 现行征募地方高素质人才的模式 | 第76-78页 |
| §4.1.1 "国防生—军官"的征募模式 | 第76-77页 |
| §4.1.2 "在校大学生一义务兵"的征募模式 | 第77-78页 |
| §4.2 征募大学毕业生的新模式 | 第78-79页 |
| §4.3 不同模式的经济效率比较 | 第79-82页 |
| §4.3.1 征募国防生与征募大学毕业生 | 第79-81页 |
| §4.3.2 征募在校大学生与征募大学毕业生 | 第81页 |
| §4.3.3 征募一般兵员与征募大学毕业生 | 第81-82页 |
| §4.4 结论 | 第82-83页 |
| 第五章 征募大学毕业生服役的对策与建议 | 第83-88页 |
| §5.1 破除劳动力市场在军、地之间的分割状态,为征募大学毕业生创造条件 | 第83-85页 |
| §5.2 改革完善士兵的薪酬待遇制度,为大学毕业生士兵提供工资待遇 | 第85-86页 |
| §5.3 改革完善生长军官培养选拔制度,将大学毕业生士兵作为生长军官的重要来源 | 第86-87页 |
| §5.4 制定完善退伍安置的优惠政策,解除大学毕业生士兵的后顾之忧 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 主要参考文献 | 第90-93页 |
| 硕士研究生期间的阶段性成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录一 | 第95-100页 |
| 附录二 | 第100页 |
