| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题界定 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究路径 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| ·组织公平理论综述 | 第12-16页 |
| ·组织公平的概念 | 第12-14页 |
| ·组织公平结构维度研究 | 第14-16页 |
| ·组织公民行为理论综述 | 第16-20页 |
| ·组织公民行为含义 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为结构维度研究 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为预测变量的研究 | 第19-20页 |
| ·信任理论综述 | 第20-22页 |
| ·信任的概念 | 第21页 |
| ·信任的构成和研究方向 | 第21-22页 |
| ·组织公平、信任与组织公民行为的关系研究综述 | 第22-25页 |
| ·组织公平与组织公民行为关系研究 | 第22-23页 |
| ·组织公平与信任关系的研究 | 第23-24页 |
| ·组织公平、信任与组织公民行为关系的研究回顾 | 第24-25页 |
| ·现有研究小结 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究架构 | 第26-27页 |
| ·研究变量定义 | 第27-28页 |
| ·组织公平 | 第27页 |
| ·信任 | 第27页 |
| ·组织公民行为 | 第27-28页 |
| ·个人变量 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究样本与资料收集 | 第29-30页 |
| ·样本的选取 | 第29-30页 |
| ·资料收集 | 第30页 |
| ·研究工具及资料分析方法 | 第30-32页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·资料分析方法 | 第31-32页 |
| 4 实证分析与讨论 | 第32-54页 |
| ·问卷数据的检验 | 第32-37页 |
| ·组织公平问卷数据的检验 | 第32-34页 |
| ·信任问卷数据的检验 | 第34-35页 |
| ·组织公民行为问卷数据的检验 | 第35-37页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·人口统计学变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·人口统计学变量对组织公民行为的影响分析 | 第39-44页 |
| ·性别对组织公民行为的影响分析 | 第39-40页 |
| ·学历对组织公民行为的影响分析 | 第40-41页 |
| ·年龄对组织公民行为的影响分析 | 第41-42页 |
| ·工作年限对组织公民行为的影响分析 | 第42-43页 |
| ·职务水平对组织公民行为的影响分析 | 第43-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·组织公平与信任 | 第44页 |
| ·信任与组织公民行为 | 第44-45页 |
| ·组织公平与组织公民行为 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-52页 |
| ·组织公平与信任的回归分析 | 第46页 |
| ·信任与组织公民行为的回归分析 | 第46-47页 |
| ·层级回归分析 | 第47-52页 |
| ·假设验证 | 第52-54页 |
| 5.研究结论与建议 | 第54-61页 |
| ·研究结论 | 第54-58页 |
| ·民营企业组织公平感、信任知觉和组织公民行为的现状 | 第54页 |
| ·组织公平感和信任的关系 | 第54-55页 |
| ·信任知觉和组织公民行为的关系 | 第55-56页 |
| ·组织公平感和组织公民行为之间的关系 | 第56-57页 |
| ·信任对于组织公平感和组织公民行为之间关系的中介作用 | 第57-58页 |
| ·个体统计变量对组织公民行为的差异 | 第58页 |
| ·研究建议 | 第58-59页 |
| ·研究不足及对未来研究建议 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 组织公平、信任和组织公民行为调查问卷 | 第65-67页 |