| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、解雇制度的基本理论及评价 | 第7-20页 |
| （一） 解雇制度的不同学说 | 第7-8页 |
| （二） 正当理由说的社会学基础――劳动的从属性 | 第8-12页 |
| （三） 正当理由说的法律经济分析――利益的失衡与制衡 | 第12-15页 |
| （四） 解雇保护制度的认知理性――以“补偿正义”为价值取向 | 第15-20页 |
| 二、国外解雇制度的比较与分析 | 第20-25页 |
| （一） 英国的解雇制度 | 第20-21页 |
| （二） 德国的解雇制度 | 第21页 |
| （三） 欧洲共同体的解雇制度 | 第21-22页 |
| （四） 美国的解雇制度 | 第22-23页 |
| （五） 国际劳工组织关于不当解雇的公约及立法借鉴 | 第23-25页 |
| 三、我国解雇保护制度现状及存在问题 | 第25-32页 |
| （一） 即时解雇的规定及存在的问题 | 第25-27页 |
| （二） 预告解雇的规定及存在的问题 | 第27-28页 |
| （三） 经济性裁员制度及存在的问题 | 第28-30页 |
| （四） 不得解雇的反向立法规定 | 第30-32页 |
| 四、解雇保护司法救济中的法益衡量――从“应用法律”角度对劳动争议案例的实证分析 | 第32-37页 |
| （一） 人本主义理念下“就业权”保障的案例分析 | 第32-33页 |
| （二） 从经济效益角度诠释“用工权”涵义的案例分析 | 第33-37页 |
| 五、完善我国解雇保护制度的建议 | 第37-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 详细摘要 | 第49-51页 |
