| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 第一部分 问题提出与文献综述 | 第13-30页 |
| 1 问题的提出 | 第13-14页 |
| ·社会背景 | 第13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·发展心理学 | 第13页 |
| ·社会认知理论 | 第13页 |
| ·决策理论 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·归因风格的研究 | 第14-17页 |
| ·归因理论 | 第14页 |
| ·归因风格的研究 | 第14-17页 |
| ·职业价值观的研究 | 第17-21页 |
| ·价值观 | 第17页 |
| ·职业价值观的概念 | 第17-18页 |
| ·职业价值观的研究领域 | 第18-21页 |
| ·存在问题 | 第21页 |
| ·职业决策自我效能的研究 | 第21-26页 |
| ·决策 | 第21页 |
| ·职业决策 | 第21-22页 |
| ·自我效能 | 第22-23页 |
| ·职业自我效能 | 第23页 |
| ·职业决策自我效能 | 第23-24页 |
| ·职业决策自我效能研究的缘起和进展 | 第24-25页 |
| ·职业决策自我效能与职业相关行为的研究 | 第25-26页 |
| ·求职行为研究综述 | 第26-27页 |
| ·已有研究存在的问题及对四个变量的综合分析 | 第27-28页 |
| 3 研究的目的和意义 | 第28-29页 |
| ·研究的目的 | 第28页 |
| ·研究的意义 | 第28-29页 |
| 4 研究假设 | 第29页 |
| 5 研究流程 | 第29-30页 |
| 第二部分 实证研究 | 第30-51页 |
| 研究一 大学生职业归因风格问卷的修订 | 第30-34页 |
| 1 问题提出 | 第30页 |
| 2 OASQ 的翻译与试测 | 第30-31页 |
| ·OASQ 的翻译 | 第30页 |
| ·试测程序 | 第30-31页 |
| 3 试测结果与分析 | 第31-32页 |
| ·OASQ 的信度分析 | 第31页 |
| ·OASQ 的因素分析 | 第31-32页 |
| ·OASQ 的各维度的相关系数 | 第32页 |
| 4 讨论 | 第32-33页 |
| 5 结论 | 第33-34页 |
| 研究二 大学生求职行为问卷的编制 | 第34-38页 |
| 1 问题提出 | 第34页 |
| 2 方法 | 第34-35页 |
| ·被试 | 第34页 |
| ·求职行为问卷的编制过程 | 第34页 |
| ·求职行为预测问卷的形成 | 第34-35页 |
| ·预测问卷的测试 | 第35页 |
| ·统计处理 | 第35页 |
| 3 结果与分析 | 第35-37页 |
| ·项目分析 | 第35-36页 |
| ·因素分析 | 第36页 |
| ·各因素间相关 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| 4 讨论 | 第37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 研究三 大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为的关系 | 第38-51页 |
| 1 研究目的 | 第38页 |
| 2 研究方法 | 第38-39页 |
| ·被试 | 第38页 |
| ·研究工具 | 第38-39页 |
| ·研究程序 | 第39页 |
| ·数据处理 | 第39页 |
| 3 结果与分析 | 第39-51页 |
| ·大学生职业归因风格现状 | 第39-41页 |
| ·大学生职业价值观现状 | 第41-43页 |
| ·大学生职业决策自我效能现状 | 第43-44页 |
| ·大学生求职行的现状 | 第44-46页 |
| ·为大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为的相关分析 | 第46-48页 |
| ·学生性别、是否为独生子女、年龄、职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能及各层面对求职行为及各维度的多元回归分析 | 第48-51页 |
| 第三部分 讨论 | 第51-62页 |
| 1 职业归因风格量表的修订和求职行为问卷的编制 | 第51-53页 |
| ·职业归因风格量表的修订 | 第51-52页 |
| ·求职行为问卷的编制 | 第52-53页 |
| 2 当前我国大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为 | 第53-57页 |
| ·职业归因风格 | 第53-54页 |
| ·总体情况 | 第53页 |
| ·性别差异 | 第53页 |
| ·学校差异 | 第53-54页 |
| ·职业价值观 | 第54-56页 |
| ·总体情况 | 第54页 |
| ·性别差异 | 第54-55页 |
| ·校际差异 | 第55-56页 |
| ·职业决策自我效能 | 第56-57页 |
| ·总体情况 | 第56页 |
| ·性别差异 | 第56页 |
| ·校际差异 | 第56-57页 |
| ·求职行为 | 第57页 |
| ·总体情 | 第57页 |
| ·性别差异 | 第57页 |
| ·校际差异 | 第57页 |
| 3 职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能对大学生求职行为的预测作用 | 第57-62页 |
| ·相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| 第四部分 研究总结与展望 | 第62-64页 |
| 1 研究结论 | 第62页 |
| ·关于职业归因风格问卷（OASQ）的修订及在大学生群体中的适用性方面 | 第62页 |
| ·大学生求职行为问卷的编制方面 | 第62页 |
| ·当代大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能和求职行为现状方面 | 第62页 |
| ·大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与其求职行为的关系方面 | 第62页 |
| 2 研究展望 | 第62-64页 |
| ·扩大样本继续修订大学生职业归因风格问卷 | 第62-63页 |
| ·进行大范围大学生求职行为调查 | 第63页 |
| ·丰富职业生涯规划的理论体系 | 第63-64页 |
| 第五部分 研究结果的实际应用前景 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录一: 求职行为问卷 | 第69-71页 |
| 附录二: 大学生就业心态调查问卷 | 第71-78页 |
| 在学期间发表的学术论文及获得的科研成果 | 第78-79页 |
| 后记 | 第79页 |
