| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-26页 |
| ·职业生涯理论相关研究 | 第10-13页 |
| ·结构取向的职业生涯理论 | 第10-12页 |
| ·过程取向的职业生涯理论 | 第12-13页 |
| ·职业成熟度研究进展 | 第13-17页 |
| ·职业价值观研究进展 | 第17-21页 |
| ·生涯决策自我效能研究进展 | 第21-24页 |
| ·以往研究存在的问题及本项研究的总体思路 | 第24-26页 |
| ·以往研究存在的问题 | 第24-25页 |
| ·本项研究的总体思路 | 第25-26页 |
| 第二章 本研究的目的及假设 | 第26-27页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| 第三章 研究方法与过程 | 第27-29页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28-29页 |
| 第四章 结果与分析 | 第29-37页 |
| ·大学生职业价值观、生涯决策自我效能感、职业成熟度测试结果分析 | 第29-32页 |
| ·大学生职业价值观结果分析 | 第29-30页 |
| ·大学生生涯决策自我效能感结果分析 | 第30-31页 |
| ·大学生职业成熟度结果分析 | 第31-32页 |
| ·职业价值观、生涯决策自我效能感、职业成熟度之间的相关分析 | 第32-34页 |
| ·职业价值观、生涯决策自我效能感之间的相关 | 第32-33页 |
| ·生涯决策自我效能感与职业成熟度的相关 | 第33页 |
| ·职业价值观与职业成熟度的相关 | 第33-34页 |
| ·职业价值观、生涯决策自我效能对职业成熟度的多元回归分析 | 第34-35页 |
| ·各变量与职业成熟度的结构方程模型构建 | 第35-37页 |
| 第五章 讨论和总结 | 第37-46页 |
| ·讨论 | 第37-42页 |
| ·大学生职业价值观的基本特点 | 第37-39页 |
| ·大学生生涯决策自我效能基本特点 | 第39-40页 |
| ·大学生职业成熟度基本特点 | 第40-41页 |
| ·大学生职业价值观、生涯决策自我效能、职业成熟度的关系 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·研究存在的问题及展望 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第56页 |
