| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 劳动关系评价研究综述和研究设计 | 第11-30页 |
| 第一节 劳动关系综合评价的研究背景 | 第11-16页 |
| 一、对劳动关系的认识—研究对象评价内容界定的背景 | 第11-12页 |
| 二、经济学研究劳动关系的演进—理论研究拓展(创新)的背景 | 第12-16页 |
| 第二节 劳动关系综合评价研究回顾 | 第16-22页 |
| 一、劳动关系定性评价研究 | 第16-17页 |
| 二、劳动关系定量评价研究 | 第17-21页 |
| 三、现有劳动关系综合评价研究存在的问题 | 第21-22页 |
| 第三节 劳动关系综合评价的研究设计 | 第22-30页 |
| 一、研究方案 | 第22-26页 |
| 二、研究的基本目标和结构安排 | 第26-27页 |
| 三、研究创新点 | 第27-30页 |
| 第二章 劳动关系综合评价理论框架的构建及分析 | 第30-56页 |
| 第一节 劳动关系综合评价角度的选择 | 第30-32页 |
| 一、劳动关系综合评价主体角度的选择 | 第30-31页 |
| 二、劳动关系综合评价客体角度的选择 | 第31-32页 |
| 第二节 劳动关系理论综述 | 第32-36页 |
| 一、新保守派 | 第32页 |
| 二、管理主义学派 | 第32-33页 |
| 三、正统多元论学派 | 第33页 |
| 四、自由改革主义学派 | 第33-34页 |
| 五、激进派 | 第34页 |
| 六、邓洛普的分析框架 | 第34-35页 |
| 七、桑德沃模型 | 第35-36页 |
| 第三节 劳动关系均衡概念模型及运行 | 第36-42页 |
| 一、劳动关系均衡概念模型—劳动关系的决定要素及相互关系 | 第36-40页 |
| 二、劳动关系均衡概念模型运行—劳动关系的动态调节 | 第40-42页 |
| 第四节 劳动关系均衡概念模型下中外劳动关系发展对比研究 | 第42-47页 |
| 一、西方劳动关系演变进程 | 第42-44页 |
| 二、我国劳动关系演变进程 | 第44-45页 |
| 三、国际视野中对目前我国劳动关系发展阶段的判断 | 第45-47页 |
| 第五节 劳动关系评价框架构建和评价要素作用机理的经济学分析 | 第47-56页 |
| 一、现阶段我国劳动关系综合评价框架 | 第48-50页 |
| 二、劳动关系评价要素作用机理的经济学分析 | 第50-56页 |
| 第三章 上海劳动关系综合评价指标体系的设计、筛选和验证 | 第56-83页 |
| 第一节 上海劳动关系综合评价指标体系的指标设计 | 第56-64页 |
| 一、收入保障相关指标设计 | 第56-60页 |
| 二、劳动环境相关指标设计 | 第60-61页 |
| 三、权益实现相关指标设计 | 第61-62页 |
| 四、技能发展相关指标设计 | 第62页 |
| 五、上海劳动关系综合评价初始指标体系及简单说明 | 第62-64页 |
| 第二节 上海劳动关系综合评价初始指标体系指标筛选 | 第64-78页 |
| 一、指标筛选的数据说明 | 第64-67页 |
| 二、指标筛选的原则 | 第67页 |
| 三、指标筛选的方法 | 第67-78页 |
| 第三节 上海劳动关系综合评价指标体系筛选结果及验证 | 第78-83页 |
| 一、指标筛选的结果 | 第78-80页 |
| 二、指标筛选结果的验证 | 第80-83页 |
| 第四章 上海市企业劳动关系的综合指标体系评价 | 第83-100页 |
| 第一节 综合评价指标权重的设定及指标标准化 | 第83-87页 |
| 一、综合评价指标值标准化 | 第83-85页 |
| 二、综合评价指标权重的设定 | 第85-87页 |
| 第二节 上海市企业劳动关系综合评价指标体系研究结果及验证 | 第87-100页 |
| 一、综合评价指标体系评价结果合成方法的选择 | 第87-88页 |
| 二、上海市企业劳动关系的综合评价结果 | 第88-89页 |
| 三、上海市企业劳动关系的聚类分析 | 第89-91页 |
| 四、上海市企业劳动关系的主观评价 | 第91-97页 |
| 五、上海市企业劳动关系主观评价与客观评价的比较分析 | 第97-100页 |
| 第五章 上海市企业劳动关系影响因子构成分析与思考 | 第100-132页 |
| 第一节 上海市企业劳动关系影响因子构成分析 | 第100-126页 |
| 一、上海市企业劳动关系评价结果分析主成分方法适用性检验 | 第100-103页 |
| 二、上海市企业劳动关系综合评价指标体系主成分提取 | 第103-111页 |
| 三、上海市企业劳动关系评价指标与主成分的关系 | 第111-117页 |
| 四、劳动关系主成分的含义分析和命名解释 | 第117-120页 |
| 五、上海市企业劳动关系指标体系评价与主观评价的结构分析 | 第120-126页 |
| 第二节 改进上海企业劳动关系的政策建议 | 第126-129页 |
| 第三节 对上海市劳动关系综合评价指标体系的再思考和调整 | 第129-132页 |
| 第六章 结论与展望 | 第132-137页 |
| 一、结论 | 第132-134页 |
| 二、展望 | 第134-137页 |
| 参考文献 | 第137-143页 |
| 后记 | 第143-145页 |
